客运驾驶员安全管理

　　2.2.1 驾驶员聘用方法和条件

　　《中华人民共和国道路运输条例》(2019年修订)规定从事客运经营的驾驶员，应当符合下列条件：

　　(1)取得相应的机动车驾驶证;

　　(2)年龄不超过60周岁;

　　(3)3年内无重大以上交通责任事故记录;

　　(4)经设区的市级道路运输管理机构对有关客运法律法规、机动车维修和旅客急救基本知识考试合格。

　　另外，客运驾驶员上岗必须取得从业资格证，国家对经营性道路客货运输驾驶员、道路危险货物运输从业人员

　　实行从业资格考试制度。从业资格是对道路运输从业人员所从事的特定岗位职业素质的基本评价。经营性道路客货运输驾驶员必须取得相应从业资格，方可从事相应的道路运输活动。

　　驾驶员存在下列情况之一的，客运企业不得聘用其驾驶客运车辆：

　　(1)无有效的、适用的机动车驾驶证和从业资格证件，以及诚信考核不合格或被列入黑名单的;

　　(2)36个月内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的;

　　(3)最近3个完整记分周期内有1个记分周期交通违法记满12分的;

　　(4)36个月内有酒后驾驶、超员20%以上、超速50%(高速公路超速20%)以上或12个月内有3次以上超速违法记录的;

　　(5)有吸食、注射毒品行为记录，或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的，以及发现其他职业禁忌的。

　　客运驾驶员录用工作通常包括如下环节：

　　(1)应聘者提出申请。

　　(2)驾驶技能和综合素质测试。

　　(3)审核备案。

　　(4)发出聘用通知，正式签订聘用合同

　　(5)岗前培训及试用期考察

　　试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。在试用期间，劳动者还不是正式员工，不能享受正式员工应有的福利待遇。

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