2016年招警考试面试热点讨论：莫让“孝老假”成为“水中月”

　　【热点背景】

　　日前，记者从北京市民政局获悉，北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。这也是北京市首次将老龄事业发展规划上升为重点专项规划。规划提出，北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工“孝老假”。

　　近日，《中国青年报》社会调查中心通过问卷网进行的一项调查显示，72.6%的受访者觉得“孝老假”有必要，但84.3%的受访者担心“孝老假”难以落实。让假期真正成为员工福利，57.5%的受访者建议保障带薪休假。(9月13日《中国青年报》)

　　设立“孝老假”，体现出一种尊重和保障人权的关怀，政府支持年轻人用实际行动来孝敬老人，多数受访者也认为很有必要，它能让整个社会形成“尊老”“敬老”的良好氛围。然而，受访者的担心也并非空穴来风，在许多带薪休年假制度尚且无法落实的单位，“孝老假”不过只是看上去很美的“福利”。

　　从现实需求角度，我们自然欢迎“孝老假”出台。不过，从现实执行角度看，“孝老假”的前景却让人不容乐观。严格地说，“孝老假”是从“探亲假”中细化出来的一个分支，相当于“子假”与“母假”的关系。 许多人不仅没休过法定“探亲假”，一些人甚至不知道有“探亲假”的明确存在。“探亲假”尚且如此，细分出来的“孝老假”，又会有多么光明的前景?

　　“探亲假”之所以无法保障职工“常回家看看”，一个重要原因在于，除了“不差钱”也“不差人”的党政机关、事业单位、大型国有企业，更多的用人单位会认为，职工享受了这个假期，会降低生产量，影响生产效率，拉低企业效益。从而无视法律法规的明文规定，不愿意批准员工享受这种“特殊假期”。在就业压力大、职场竞争激烈的当下，职工也可能担心请了“探亲假”影响就业前途，影响既有福利的充分享受。再加上职工能不能“探亲假”，全由单位自行把握，如果单位不执行，劳动部门也很难追究，因为“探亲假”并没有要求强制执行。

　　在如此境况下，北京略带“创新性”地提出“孝老假”，我们很难对它抱以乐观的态度。除非对探亲休假制度进行充分修订和完善，甚至是改革，保障涉及劳动者休假权、劳动权、生命健康权的制度设计具有强制性，而非协商性。

　　事实上，“孝老假”除了直接赋予职工假期福利外，更是营造社会孝文化的一种方式，因此不管执行效果如何，对这一假期的倡导，本身就是一种孝道宣扬，有较多单位响应固然可喜，没有也未必就是失败。某种程度而言，“孝老假”既要看重结果，也要重视过程，而推广过程中所传递的思想观念，也是不容忽视的收获。

　　然而，网友的担心也不无道理。任何一项政策的出台，仅有美好的愿景是远远不够的。从某种意义上讲，以政策的形式鼓励员工为长辈尽孝，一方面值得肯定，另一方面，只有相关的保障措施与休假政策“齐头并进”，“孝老假”才能照进现实。

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