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自考“领导科学”复习笔记(第六章)

来源 :中华考试网 2016-01-20

  第六章 领导和选才用人

  1、人才的定义:对社会发展有着特殊贡献的人

  2、人才的特点:

  1) 创造性

  2) 历史进步性

  3) 社会性

  4) 专业性

  5) 相对性

  3、人才与社会环境的关系

  人才也必须生活在特定的社会环境中,离开社会存在之外的人才是没有的,因此人才不可避免地带有社会性的特点。

  4、理论型人才的定义:是指从事理论研究并对某一理论论点、体系有所创造和贡献的人,如思想家、科学家等。

  5、实践性人才的定义:是指从事生产斗争、社会斗争和科学实验并在三大实践中作出一定贡献的人,如工程师、政治活动家、社会活动家等。

  6、发现型人才的定义:是指那些善于发现尚未认识的规律、提出新观点、想出新办法、作出新发明的人才。

  7、组织型人才的定义:是指那些具有较强的组织能力、善于动员群众和组织群众的人才。

  8、德才中的德,是指思想道德品质,主要就是政治素质而言,才是指才能与智慧,主要就是业务素质而言。

  9、德才兼备:就是说作为一个合格的人才,既要具备一定的政治素质,即具有较好的道德品质修养,又要具备一定的业务素质,即具有较强的才干和专业知识修养。

  10、德才兼备的标准:

  1) 坚持四项标本原则

  2) 要有为人民服务、为人民造福的本领和才干。

  11、德才标准具体化为四化:

  1) 干部革命化

  2) 干部年轻化

  3) 干部知识化

  4) 干部专业化

  12、任人唯贤:就是按照德才兼备的人才标准,选拔任用那些道德品质好并且有才干的人,就是中国共产党历来主张人才路线即干部路线。

  13、任人唯亲:就是按照同自己关系是否密切、感情好不好的标准来选拔任用人才,而不管其德才如何,这是宗派主义的人才路线。

  14、选才:就是正确地选拔人才,用人,就是合理使用人才。

  15、正确选拔人才和合理使用人才的重要意义:

  1) 人才是世界上最宝贵的财富,是创造物质财富和精神财富的带头者和推动者。

  2) 人才是事业之本,是否正确选用人才,关系到社会进步、国家兴衰和事业的成败。

  3) 人才是我国社会主义现代化建设的栋梁,是否正确的选用人才,对我国现代化建设的成功将起着关键作用。

  16、人才选拔原则:也可称考察识别人才原则,或称为知人识人原则,它是领导者考察识别人才的基本准则。

  17、考察识别人才必须遵守的原则:

  1) 察言与观行相结合原则

  2) 考察历史与考察现实相结合原则

  3) 发现人才的长处与认识人才的短处相结合的原则

  4) 组织考察与群众评议相结合的原则

  18、人才选拔制度的定义:是指领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章。

  19、选举制的定义:它是指通过群众投票表决选拔人才的一种制度。

  20、考选制的定义:是指通过公开考试,根据成绩选拔人才的一种制度

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