自学考试《薪酬管理》试题及答案

　　一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.()是劳动力市场的价格信号

　　A.薪酬 B.工资 C. 绩效 D.奖金

　　2.通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬()

　　A. 绩效薪酬 B. 基本薪酬 C. 福利薪酬 D.奖金薪酬

　　3.下列不属于基本薪酬特点的()

　　A.常规性 B.固定性 C. 基准性 D长期性

　　4.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式()

　　A.薪酬制度 B.薪酬技术 C. 薪酬支付 D薪酬预算

　　5.下列不属于马斯洛需求层次理论层次的()

　　A.生理需求 B.安全需求 C. 社交需求 D.情感需求

　　6.赫茨伯格提出的理论()

　　A .需求理论 B.双因素理论 C .期望理论 D.强化理论

　　7.不属于薪酬管理的研究方法()

　　A .个案研究 B.访谈研究 C .实证研究 D.规范研究

　　8.国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度()

　　A .最低工资 B.标准工资 C .平均工资 D.社平工资

　　9.从()年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度

　　A.1999 B.2000 C.2001 D.2002

　　10.不属于战略性薪酬管理的基本原则()

　　A.系统性 B.专业性 C.参与性 D.长期性

　　11.()对特殊条件下工作的补偿

　　A.岗位津贴 B.生活津贴 C.补贴津贴 D.工作津贴

　　12.基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。

　　A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术

　　C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术

　　13.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的()公平。

　　A.绩效报酬 B.职位价值

　　C.要素价值 D.内在报酬

　　14.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是

　　A.排序法 B.分类法

　　C.要素计点法 D.要素比较法

　　15.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以( )为基础。A.职位分析和评估

　　B.员工能力评估

　　C.职位分析和评估以及员工能力评估

　　D.员工工作表现评估