自考《文化产业管理》章节习题及答案：第14章

　　【第十四章】

　　1、早在19世纪末，以美国管理学家泰罗为代表的学者认为企业中的人是一种“经济人”。“经济人”又称“理性一经济人”(Rational-Economic Man)或实利人。【第十四章，331】

　　2、美国管理学者梅奥在其著作《工业文明的人性问题》中明确提出了人不仅是“经济人”，而且是“社会人”。【第十四章331】

　　3、20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立的人力资本理论，开辟了关于人的生产能力分析的新思路。

　　4、完善人力资本的结构包括了人才的知识结构、人才层次结构和人才的区域结构三个方面。

　　5、文化产业人力资源管理有如下几方面内容：人力资源的规划、招募、培训、开发、薪资报酬管理、激励管理、绩效管理、工作环境管理、企业文化管理。

　　6、薪酬就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。它具体包括工资、奖金和福利三部分。

　　7、对于微观运行主体来说，绩效管理涵是人力资源管理的核心环节。

　　8、创意团队可以分为工作团队、项目团队、并行团队、伙伴团队等四种类型。【第十四章339-340】

　　9、创意团队要发展成为一个高效的团队，需要经过一个过程。通常可将这一过程分为4个阶段：形成、震荡、规范、执行。【第十四章340】

　　10、绩效考评工具是整个人力资源管理与考评系统中最重要的技术性手段。【第十四章346】