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2017年自考《劳动与社会保障》随堂练习及答案

来源 :中华考试网 2016-11-18

2017年自考《劳动与社会保障》随堂练习及答案

  参考答案见最后一页。

  一、选择题。请从备选答案中选出一个或多个正确答案(多选、漏选、错选均不得分)(每题2分 共20分)

  1、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付__。

  A 赔偿金  B 违约金  C 滞纳金   D 罚金

  2、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。

  A 生育 B 负伤 C 升学 D 失业 E 退休 F 工伤

  3、劳动合同终止的的条件是____。

  A 当事人约定的终止条件出现 B 经当事人协商达成一致 C 劳动合同期限届满 D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行

  4、劳动合同无效的确认权在____。

  A 用人单位上级主管部门  B 企业劳动争议委员会

  C 劳动争议仲裁委员会  D 人民法院

  5、社会保险具有的特征是_____。

  A 自愿性   B 社会性  C 强制性

  D 互济性   E 营利性  F 福利性

  6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。

  A 定时工时制 B 缩短工时制  C 综合计算工时制

  D 延长工时制  E 计件工时制  F 不定时工时制

  7、按照工资的确定方式,可将工资分为___________。

  A 计时工资  B 实际工资 C 名义工资 D 计件工资

  E 货币工资  F 津贴工资  G 奖励工资 H 实物工资

  8、按照工资的支付形式,可将工资分为___________。

  A 计时工资  B 实际工资 C 名义工资 D 计件工资

  E 货币工资  F 津贴工资  G 奖励工资 H 实物工资

  9、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由____规定。

  A 企业规章制度 B 劳动合同  C 法律法规  D 集体合同

  10、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起__内向人民法院提起诉讼。

  A 一年   B 六个月   C 一个月   D 十五天

  二、判断题。判断下列各题的正误,并说明理由(每题3分,共18分)

  1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。( )

  2、劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。()

  3、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。( )

  4、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时,除认为不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。()  5、劳动合同双方主体同时变更,意味着原合同关系消灭。( )

  6、用人单位由于生产经营需要,经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间,但延长的时间不得超过劳动法的限定。()

  三、概念比较题。指出下列概念的区别和联系(每题5分,共20分)

  1、劳动关系、劳动行政关系

  2、权利争议、利益争议

  3、劳动合同、劳务合同

  4、社会保险、商业保险

  四、问答题

  随着市场经济发展,劳动关系应如何调整?

  五、改错题。以下是用人单位与某劳动者签订的劳动合同,请依据劳动法的规定,说明该合同的错误。(30分)

  劳 动 合 同

  甲方:××××企业   乙方:×× 女 23岁

  一、甲乙双方经过协商,暂定一年试用期。试用期满,经过甲方的考核,对乙方予以转正,并录用为职工,确定正式合同期,实行劳动合同制。

  二、乙方到甲方工作,实行内部承包,需交500元承包抵押金, 劳动合同终止时予以退还。

  三、职工工资采用计件制形式,每月结算一次,平时支付工资的80%,余额在年终结清。

  四、甲方保证乙方每月25天工作,在25天内因甲方原因使乙方停工的,甲方每天补助人民币5元。

  五、在合同期内,职工患病或非因工负伤,可按本企业的规章制度报销医疗费,需要停工治疗的,甲方根据其在本单位工作时间的长短,给予3个月至1年的医疗期,医疗期满后,如因不能从事原工作的,甲方可以解除劳动合同,甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费。

  六、甲方应按照国家规定,向乙方提供必要的劳动保护用品;乙方应遵守有关的规章制度,安全生产。如果乙方因违反操作规程而负伤,甲方将按非因工负伤的有关规定,给予补偿和处理。

  七、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律,服从甲方的管理和指挥,违反劳动纪律的,按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理。在试用期内,乙方不得结婚,违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本条规定的,甲方有权解除劳动合同,年终工资将不予结算,乙方的承包抵押金将不予退还。

  八、乙方提前离职,应交纳在岗期间的培训费,按工资的10%计算。

  九、除第五条、第七条的规定,任何一方,无论以哪一种理由要求解除劳动合同,都必须提前15日向对方提出,并取得对方的同意。

  十、本合同自签字之日起生效,双方都必须严格执行。

  甲方:××××企业(盖章) 法定代表人:××(签字)

  乙方:××(签字)

  签字日期:1995年3月9日

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