第十章 职工薪酬及借款费用

　　[基本要求]

　　(一) 掌握职工薪酬的定义和内容

　　(二) 掌握职工薪酬的确认和计量

　　(三) 掌握借款费用的范围和确认原则

　　(四) 掌握借款费用资本化期间和资本化金额的确定

　　(五) 熟悉借款费用应予资本化的借款范围

　　[考试内容]

　　第一节应付职工薪酬

　　第二节借款费用

第一节应付职工薪酬

　　一、职工薪酬的内容

　　职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的 报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属 于职工薪酬。这里所称的职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职 和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订 立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员， 也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的。

　　短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结朿后12个月内需要全 部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包 括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保 险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利 润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

　　带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期 伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工 达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

　　离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关 系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

　　辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓 励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

　　其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪 酬，包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长 期奖金计划等。

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