判断题

　　1. 国务院负责安全生产监督管理的部门对全国建设工程安全生产工作实施综合监督 管理。

　　【答案】错误

　　【解析】国务院负责安全生产监督管理的部门对全国安全生产工作实施综合监督管理。

　　2. 国务院建设行政主管部门对全国建设工程安全生产工作实施综合监督管理。

　　【答案】正确

　　【解析】国务院建设行政主管部门对全国建设工程安全生产工作实施综合监督管理。

　　3. 负有安全生产监督管理职责的部门对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准 或者行业标准的设施、设备、器材可予以查封或者扣押，并应当在15日内依法做出处理 决定。

　　【答案】正确

　　【解析】《安全生产法》第56条规定：负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产 经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查， 行使以下职权：1)进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解 情况;2)对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正;对依法 应当给予行政处罚的行为，依照本法和其他有关法律、行政法规作出行政处罚决定;3) 对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除;重大事故隐患排除前或者排除过程中无法 保障安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员，责令暂时停产停业或者停止使用;重 大事故隐患排除后，经审查同意，方可恢复生产经营和使用;4)对有根据认为不符合保 障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材可予以查封或者扣押，并应当在 15日内依法做出处理决定。

　　4. 某施工现场脚手架倒塌，造成3人死亡8人重伤，根据《生产安全事故报告和调 查处理条例》规定，该事故等级属于一般事故。

　　【答案】错误

　　【解析】根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定：根据生产安全事故造成的 人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：1)特别重大事故，是指造成30人 及以上死亡，或者100人及以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元及以上直 接经济损失的事故;2)重大事故，是指造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及以 上100人以下重伤，或者5000万元及以上1亿元以下直接经济损失的事故;3)较大事 故，是指造成3人及以上10人以下死亡，或者10人及以上50人以下重伤，或者1000万 元及以上5000万元以下直接经济损失的事故;4) 一般事故，是指造成3人以下死亡，或 者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

　　5. 建设工程施工前，施工单位负责该项目管理的施工员应当对有关安全施工的技术 要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明，并由双方签字确认。

　　【答案】正确

　　【解析】《安全生产管理条例》第27条规定：建设工程施工前，施工单位负责该项目 管理的技术人贝应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说 明，并由双方签字确认。

　　6. 施工单位应对全部危险性大的分部分项工程编制专项方案。

　　【答案】错误

　　【解析】《安全生产管理条例》第26条规定：对达到一定规模的危险性较大的分部分 项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师 签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督。

　　7. 施工技术交底的目的是使现场施工人员对安全生产有所了解，最大限度避免安全 事故的发生。

　　【答案】错误

　　【解析】施工前的安全施工技术交底的目的就是让所有的安全生产从业人员都对安全 生产有所了解，最大限度避免安全事故的发生。《建设工程安全生产管理条例》第27条规 定：建设工程施工前，施工单位负责该项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要 求向施工作业班组、作业人员作出详细说明，并由双方签字确认。

　　8. 《劳动合同法》的立法目的，是为了完善劳动合同制度，建立和维护适应社会主 义市场经济的劳动制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权 益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

　　【答案】错误

　　【解析】《劳动合同法》的立法目的，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当 事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

　　9. 用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。

　　【答案】错误

　　【解析】《劳动合同法》第19条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　10. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同。

　　【答案】正确

　　【解析】《劳动合同法》第19条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建 立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　11. 某建筑施工单位聘请张某担任钢筋工，双方签订劳动合同，约定劳动试用期4个 月，4个月后再确定劳动合同期限。

　　【答案】错误

　　【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期 不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上 固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　12. 《劳动合同法》规定：试用期最低工资不得低于本单位相同岗位最低挡工资的 80%或不得低于劳动合同约定工资的80%,但可低于用人单位所在地最低工资。

　　【答案】错误

　　【解析】《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗 位最低挡工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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