社会保险

　　社会保险是在既定的社会政策指导下，由国家通过法律手段对全体社会成员强制征缴保险基金，用于对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡或失业导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的一种社会保障制度。目前我国社会保险由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等组成。

　　(一)养老保险

　　养老保险，是国家通过立法形式，对达到国家法定退休年龄或缴费期满达一定年限的劳动者由国家或用人单位提供社会保险金，以保障其基本生活需要的一项社会制度。我国目前养老保险由三个部分组成：一是基本养老保险;二是企业年金;三是个人储蓄性养老保险。

　　基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。企业和职工依法缴纳养老保险费，在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金。

　　企业职工基本养老保险的基本模式是社会统筹与个人账户相结合。养老保险基金主要由企业和职工缴费形成，企业缴费比例一般不超过企业工资总额的20%，个人缴费比例为8%，由用人单位代扣代缴。

　　按规定缴纳职工基本养老保险的被保险人，经社会保障部门审核，符合下列条件的按月领取基本养老金至终老：

　　①缴费年限条件。1997年1月1日以后参加工作的，个人缴费满15年;在基本养老保险制度实施前参加工作，实施后退休的职工，个人缴费年限和视同缴费年限累计满15年。

　　②年龄条件。男年满60周岁(工人和干部)，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;井下矿工或在低温、高温、高空从事特别繁重的体力劳动，及从事其他有害身体健康工作的，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年。

　　(二)医疗保险

　　医疗保险，是国家通过立法对被保险人非因工疾病或患病或伤残而暂时丧失劳动能力、失去收入时，提供一定物质帮助以维持其基本生活的一种社会保险。医疗保险的保障对象一般是劳动者，有的也包括家属。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，城镇所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。

　　基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户组成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户。

　　用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划人个人账户。个人账户用于支付小病和门诊费用，统筹基金用于支付大病与住院费用。

　　(三)失业保险

　　失业保险，是指国家通过立法对劳动者因遭受本人不能控制的失业风险而暂时失去收入时，提供一定物质帮助以维持其基本生活的一种社会保险。

　　我国失业保险基金来源主要包括失业保险费、财政补贴和基金利息。失业保险费由单位缴纳和个人缴纳两部分组成。企事业单位按本单位职工工资总额的2%缴纳失业保险费，职工个人按本人工资的1%缴纳失业保险费，这是基金的主要来源。

　　领取失业保险金的失业人员应具备以下条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;失业后已办理失业登记并有求职要求的。领取失业保险金的最长期限为24个月。

　　(四)工伤保险

　　工伤保险，是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险。

　　工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳。工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率，为职工工资总额的0.2%～1.8%，平均工伤保险费率一般不超过1%。

　　我国企业职工工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、医疗期间的工伤津贴、伤残抚恤金、康复待遇、丧葬费及遗属抚恤等，具体包括：(1)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、享受工伤医疗待遇;(2)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变;(3)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费;(4)职工因工致残的按照伤残等级享受补助金和津贴;(5)工伤职工因日常生活或者就业需要必须安置假肢等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付;(6)职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

　　(五)生育保险

　　生育保险，是指国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策，在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期，体现社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。

　　企业按职工工资总额的一定比例缴纳保险费，最高比例不超过1%，个人不需要交费。

　　我国生育保险待遇除实行免费医疗待遇外，还包括产假、工资待遇和受领生育补助费三项内容。

　　(1)女职工达到法定婚龄，符合计划生育规定，在法定生育休假期间、实施节育手术休假期间、实施节育手术后引起并发症的医疗期间及流产休假期间，可享受生育保险待遇。

　　(2)女职工怀孕和分娩时，其检查费、接生费、住院费和药费在生育保险基金中支付。

　　(3)女职工生育和流产休假期间的工资，按当地上一年月平均工资或本人标准工资的100%支付。

　　(4)女职工实施节育手术引起的并发症，经计划生育主管部门或劳动鉴定委员会鉴定，并确认是由节育手术引起的，其医疗期间的医疗费用全部予以报销，工资按标准支付。

　　(5)女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医疗部门的证明，给予一定时间的产假。