1、(B)是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

　　(A)薪酬的市场调查

　　(B)岗位分析与评价

　　(C)绩效考评的实施

　　(D)岗位调查与分类

　　2、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用(B)

　　(A)企业之间相互调查 (B)问卷调查法

　　(C)采集社会公开信息 (D)委托中介机构进行调查

　　3、( D)表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。

　　(A)职组 (B)职门 (C)岗级 (D)岗等

　　4、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( C)。

　　(A)②③① (B)③②① (C)②①③ (D)③①②

　　5、以下不属于岗位工资制的是( B)。

　　(A)一岗一薪制 (B)技术工资制 (C)一岗多薪制 (D)薪点工资制

　　6、关于绩效工资说法错误的是(A)。

　　(A)佣金制不属于绩效工资形式 (B)绩效工资过于强调个人的绩效

　　(C)计件工资制属于绩效工资形式 (D)绩效工资制的基础缺乏公平性

　　7、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括(A)，

　　(A)完善的职业生涯管理制度

　　(B)明确的经营者业绩考核指标体系

　　(C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

　　(D)健全的职工代表大会制度.完善的群众监督机制

　　8、薪酬水平一般的企业应注意(B)点处的薪酬水平。

　　(A)25% (B)50% (C)75% (D)90%

　　9、经营者年薪制的构成一般不包括(C)

　　(A)可变工资 (B)浮动工资 (C)提成工资 (D)固定工资

　　10、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是(D)

　　(A)企业之间相互调查 (B)问卷调查

　　(C)采集社会公开信息 (D)委托中介机构进行调查

　　11、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为(C)组.

　　(A) 2 (B)5 (C) 10 (D) 20

　　12、(A)是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类.

　　(A)职组 (B)职等 (C)岗级 (D)岗等

　　13、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表：③确定调查方式 ④确定调查对象：⑤反馈调查结果：⑥确定调查内容。排序正确的是(A)

　　(A)④③⑥①②⑤

　　(B)⑥④③①②⑤

　　(C)④⑥③①②⑤

　　(D)⑥③④①②⑤

　　14、(C)是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中.

　　(A)岗位评价 (B)岗位调查 (C)岗位分类 (D)岗位分析

　　15、岗位评价要素的特征不包括(B)

　　(A)共通性 (B)显著性 (C)可观察性(D)可衡量性

　　16、(B)将工资计划和培训计划结合在一起

　　(A)年薪制 (B)技能工资制 (C)绩效工资制 (D)岗位工资制

　　17、员工的(A)应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核给果挂钩

　　(A)浮动工资 (B)固定工资 (C)基本工资 (D)岗位工资

　　18、(D)是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上.自愿建立的补充养老保险制度

　　(A)企业公积金

　　(B)企业年薪

　　(C)企业附加福利

　　(D)企业年金

　　19、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于( C )。

　　(A)公司薪酬调查 (B)商业性薪酬调查

　　(C)政府薪酬调查 (D)专业性薪酬调查

　　20、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过( B )。

　　(A)1小时 (B)2小时

　　(C)3小时 (D)4小时