一、单项选择题

　　1、审查企业是否在附注中披露股份支付交易对当期财务状况和经营成果的影响，不包括：

　　A、当期因以权益结算的股份支付而确认的费用总额

　　B、员工取得股份支付行权的日期

　　C、当期因以现金结算的股份支付而确认的费用总额

　　D、当期以股份支付换取的职工服务总额及其他方服务总额

　　2、年末被审计单位“应付职工薪酬”总账借方余额8万元，表示：

　　A、少付工资

　　B、资产减少

　　C、多付工资

　　D、记账错误

　　3、对薪酬业务循环进行审计时，审计人员可以通过观察与询问进行审查的是：

　　A、考勤、薪酬结算和薪酬发放职责是否相互分离

　　B、薪酬费用账务处理是否正确

　　C、各种津贴和补贴发放标准是否合规

　　D、职工薪酬在财务报表中的披露是否正确

　　4、根据薪酬业务循环内部控制的要求，有权签字确认生产车间考勤记录的是：

　　A、财务部门主管

　　B、人力资源部门主管

　　C、生产车间主管

　　D、行政管理部门主管

　　5、下列有关薪酬业务循环审计的相关说法中，错误的是：

　　A、人力资源管理、工资领取、统计和财会部门相互独立，防止虚列支出和连贯性错误

　　B、人员调配单的编制与审批相互独立，防止虚增人数和工资级别

　　C、考勤记录与审批相互独立，防止多计和错计出勤天数

　　D、实物控制是指限制非授权人员接近待领工资，并设置保管设施，防止现金被盗

　　二、多项选择题

　　1、下列关于辞退福利相关账户审查的表述中，正确的有：

　　A、应审查企业所计提的辞退福利是否符合会计准则的范围

　　B、应审查是否为企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁员而给予的补偿

　　C、对于在职工正式退休之前的经济补偿，应审查是否比照辞退福利处理，并在正式退休日期之后，按照离职后福利处理

　　D、对于企业因解除与职工的劳动关系而向职工给予的补偿，应审查其账户的业务处理是否符合会计准则的规定

　　E、应审查是否按照职工提供服务的受益对象，计入产品成本或当期损益

　　2、运用分析法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有：

　　A、分析销售与生产关系

　　B、分析比较近期各年度工资变动情况

　　C、分析比较本年度各个月份的工资变动情况

　　D、将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较

　　E、将本年度管理费用中工薪费用与前期比较

　　3、对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有：

　　A、计提职工福利费依据的工资总额是否正确

　　B、计提职工福利费的比例是否正确

　　C、应付职工薪酬的账务处理是否正确

　　D、应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核

　　E、应付职工薪酬的计提是否经过批准

　　4、在对薪酬审计时，审计人员发现被审计单位把在建工程人员的工资、福利部门人员的工资计入产品成本。审计人员可以据此认定：

　　A、工资总额不准确

　　B、生产成本不准确

　　C、利润总额不准确

　　D、多计提应付福利费

　　E、工资分配的会计处理不正确

　　5、下列关于审查薪酬业务的账务处理的表述中，正确的有：

　　A、将离职后福利分类为设定提存计划和设定受益计划

　　B、根据设定提存计划的离职后福利，根据预计累计福利单位法进行会计处理，计算该计划产生的福利义务所使用的折现率是否符合有关规定，确认的金额是否计入当期损益或相关资产成本或其他综合收益

　　C、按照设定受益计划计算的离职后福利，应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本

　　D、按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬

　　E、其他长期职工薪酬的确认和计量应符合有关规定

　　6、下列选项中，薪酬业务循环审计目标包括：

　　A、证实工资分配的正确性

　　B、证实薪酬业务的合法性

　　C、证实薪酬业务的真实性和完整性

　　D、证实工资使用完整性

　　E、证实账务处理正确性

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