一、单项选择题

　　1、下列选项中，审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析方法是：

　　A、检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实、合法

　　B、根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况

　　C、分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常

　　D、检查各种津贴、补贴开支的真实性

　　2、下列各项中，属于职工薪酬实质性测试程序的是：

　　A、观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成

　　B、检查工资汇总表是否经授权审批

　　C、检查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字

　　D、分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动

　　3、限制非授权人员接近待领工资和工薪业务会计资料属于工薪业务循环内部控制的：

　　A、职责分工控制

　　B、信息传递程序控制

　　C、实物控制

　　D、账务处理控制

　　4、负责以工资结算汇总表为依据，按照工资的用途，编制工资分配汇总表，将应付工资总额及相应计提的职工福利费分配计入各有关成本、费用的部门是：

　　A、工资领取部门

　　B、人力资源管理部门

　　C、工资管理部门

　　D、财会部门

　　5、下列有关薪酬业务循环审计的相关说法中，错误的是(　)。

　　A、人力资源管理、工资领取、统计和财会部门相互独立，防止虚列支出和连贯性错误

　　B、人员调配单的编制与审批相互独立，防止虚增人数和工资级别

　　C、考勤记录与审批相互独立，防止多计和错计出勤天数

　　D、实物控制是指限制非授权人员接近待领工资，并设置保管设施，防止现金被盗

　　二、多项选择题

　　1、下列选项中，薪酬业务循环审计目标包括：

　　A、证实工资分配的正确性

　　B、证实薪酬业务的合法性

　　C、证实薪酬业务的真实性和完整性

　　D、证实工资使用完整性

　　E、证实账务处理正确性

　　2、被审计单位对以下工资费用的分配，审计认为正确的有：

　　A、医务室医生的工资记入“管理费用”

　　B、车间主任的工资记入“生产成本”

　　C、办公室主任的工资记入“制造费用”

　　D、营销人员的工资记入“销售费用”

　　E、基建部门人员的工资记入“制造费用”

　　3、在对薪酬审计时，审计人员发现被审计单位把在建工程人员的工资、福利部门人员的工资计入产品成本。审计人员可以据此认定：

　　A、工资总额不准确

　　B、生产成本不准确

　　C、利润总额不准确

　　D、多计提应付福利费

　　E、工资分配的会计处理不正确

　　4、工资总额包括：

　　A、计时工资

　　B、计件工资

　　C、加班加点工资

　　D、耗费的材料费用

　　E、津贴

　　5、工资的分配关系到产品成本和损益的真实性，需要查明的有：

　　A、查明是否划清收益性支出与资本性支出的界限

　　B、查明生产经营性支出与营业外支出的界限

　　C、查明各种扣款通知的真实性和合规性

　　D、查明生产成本与期间费用的界限

　　E、检查人工费用的计算是否正确