一、单项选择题

　　1、负责以工资结算汇总表为依据，按照工资的用途，编制工资分配汇总表，将应付工资总额、发生的职工福利费等短期薪酬以及离职后福利、其他长期职工福利，分配计入当期损益或相关资产成本的部门是：

　　A、工资领取部门

　　B、人力资源管理部门

　　C、工资管理部门

　　D、财会部门

　　2、根据薪酬业务循环内部控制的要求，有权签字确认生产车间考勤记录的是：

　　A、财务部门主管

　　B、人力资源部门主管

　　C、生产车间主管

　　D、行政管理部门主管

　　3、审查企业是否在附注中披露股份支付交易对当期财务状况和经营成果的影响，不包括：

　　A、当期因以权益结算的股份支付而确认的费用总额

　　B、员工取得股份支付行权的日期

　　C、当期因以现金结算的股份支付而确认的费用总额

　　D、当期以股份支付换取的职工服务总额及其他方服务总额

　　4、下列选项中，审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析方法是：

　　A、检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实、合法

　　B、根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况

　　C、分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常

　　D、检查各种津贴、补贴开支的真实性

　　5、下列各项中，属于薪酬业务内部控制测试程序的是：

　　A、审查职工住房公积金的计提是否正确

　　B、审查人工费用的计算是否正确

　　C、审查产量和工时的记录与审核是否相互独立

　　D、审查职工薪酬在财务报表中的反映是否完整正确

　　6、薪酬业务循环的审计目标不包括：

　　A、薪酬业务的真实性和完整性

　　B、薪酬业务的合法性

　　C、工资结算的完整性

　　D、员工对工资的满意度

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　　7、设定提存计划的离职后福利不能计入的会计科目是：

　　A、生产成本

　　B、制造费用

　　C、管理费用

　　D、其他综合收益

　　8、年末被审计单位“应付职工薪酬”总账借方余额8万元，表示：

　　A、少付工资

　　B、资产减少

　　C、多付工资

　　D、记账错误

　　二、多项选择题

　　1、查阅有关记录、资料，查明在册员工总数真实性的程序有：

　　A、根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料，查明职工增减变动情况

　　B、注意各类员工分类的正确性，查核有无故意混淆各类人员的界限，影响工资分配正确性的问题

　　C、检查各类奖金的发放范围和规定标准，查明是否正式、合法

　　D、检查、符合工资结算表和工资结算汇总表，逐级审查工资计算及汇总的正确性

　　E、检查职工每月的出勤、缺勤日数

　　2、工资单是指工资结算、复核、审核的记录，一般一式三份，这三份的分配是怎样的：

　　A、一份由工资部门保存

　　B、一份由生产部门保存

　　C、一份交财会部门保存

　　D、一份经财会部门随同工资交员工保存

　　E、一份交公司管理层保存

　　3、运用分析方法检查应付工资总体合理性的主要内容和方法有：

　　A、分析销售与生产关系

　　B、将本年度产品生产成本中人工费与前期比较

　　C、分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况

　　D、分析比较近期各年度职工薪酬变动情况

　　E、将本年度管理费用中人工费用与前期比较

　　4、被审计单位2013年12月份应付职工薪酬贷方发生额比其他月份增长了近50%，可能的原因有：

　　A、会计记账错误

　　B、12月计提的工资未及时发放

　　C、虚报工资支出

　　D、年底增加了奖金或福利

　　E、年底现金支出增加明显

　　5、下列各项中，会导致被审计单位当期应付职工薪酬虚增的有：

　　A、不计提工会经费

　　B、将研发人员的薪酬计入生产成本

　　C、将离职后福利计入应付职工薪酬

　　D、将退休人员的工资记入职工薪酬

　　E、按照职工工资总额的5%计提职工教育经费

　　6、审计人员在审查企业为职工缴纳的医疗保险费时，关于提供服务的受益对象的审查，下列说法正确的有：

　　A、为生产产品的工人缴纳的医疗保险，计入产品成本

　　B、为在建工程的工人缴纳的医疗保险，计入固定资产成本

　　C、为销售产品的销售人员缴纳的医疗保险，计入商品的成本

　　D、为管理人员缴纳的医疗保险，计入管理费用

　　E、为开发无形资产的科研人员缴纳的医疗保险，计入管理费用

　　7、被审计单位对以下工资费用的分配，审计认为正确的有：

　　A、医务室医生的工资记入“管理费用”

　　B、车间主任的工资记入“生产成本”

　　C、办公室主任的工资记入“制造费用”

　　D、营销人员的工资记入“销售费用”

　　E、基建部门人员的工资记入“制造费用”