一、单项选择题

　　1、被审计单位对以下工资费用分配，应确认为错误的是(　　)。

　　A、营销人员工资计入制造费用

　　B、车间主任工资计入制造费用

　　C、设备维修人员工资计入生产成本

　　D、行政管理人员工资计入管理费用

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 营销人员的工资应该计入销售费用。

　　2、限制非授权人员接近待领工资和薪酬业务会计资料属于薪酬业务循环内部控制的(　　)。

　　A、职责分工控制

　　B、信息传递程序控制

　　C、实物控制

　　D、财务处理控制

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 参见教材P298。

　　3、审计人员为检查应付职工薪酬审计的总体合理性可以运用的分析方法是(　　)。

　　A、分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常

　　B、根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始材料，查明职工增减变动情况

　　C、检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实、合法

　　D、检查各种津贴、补贴开支的真实性

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 参见教材P301。

　　4、下列各项中，属于职工薪酬实质性测试程序的是(　　)。

　　A、观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成

　　B、检查工资汇总表是否经授权审批

　　试题来源：初级审计师焚题库，免费下载手机题库做题[点击下载]！

　　C、检查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字

　　D、分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 选项ABC属于内部控制测试。

　　5、下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中，恰当的是(　　)。

　　A、甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算，乙职员负责工资的发放和审核

　　B、甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算，同时对乙职员的工资发放过程进行监督

　　C、甲职员负责工薪支付的批复，乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核，并批准该金额

　　D、甲职员负责工资支付的全过程

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 参见教材P297。

　　6、薪酬业务循环的审计目标不包括(　　)。

　　A、薪酬业务的真实性和完整性

　　B、薪酬业务的合法性

　　C、工资结算的完整性

　　D、员工对工资的满意度

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 参见教材P300。

　　二、多项选择题

　　试题来源：初级审计师焚题库，免费下载手机题库做题[点击下载]！

　　1、下列各选项中，属于薪酬业务的审计目标有(　　)。

　　A、证实薪酬业务的真实性

　　B、证实薪酬业务的合法性

　　C、证实薪酬业务的完整性

　　D、证实相关账务处理的正确性

　　E、证实薪酬业务的公平性

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 参见教材P300。

　　2、审计人员在被审计单位应付职工薪酬的审计中，针对股份支付的以下执行程序中，恰当的有(　　)。

　　A、审查是否以授予职工权益工具的协议价值计量

　　B、授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，是否按照规定在授予日以权益工具的公允价值计入相关成本费用，相应增加盈余公积

　　C、审查以现金结算的股份支付，是否按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量

　　D、授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，是否在授予日以企业承担负债的公允价值计入相关成本费用，相应增加负债

　　E、资产负债表日，后续信息表明可行权权益工具的数量与以前估计不同的，是否进行了调整，并在资产负债表日调整至实际可行权的权益工具数量

　　【正确答案】 CD

　　【答案解析】 选项A，审查以权益结算的股份支付换取职工提供服务的，是否以授予职工权益工具的公允价值计量;选项B，授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，是否按照规定在授予日以权益工具的公允价值计入相关成本费用，相应增加资本公积;选项E，资产负债表日，后续信息表明可行权权益工具的数量与以前估计不同的，是否进行了调整，并在可行权日调整至实际可行权的权益工具数量。

　　3、下列因素中可能影响工薪金额变化的有(　　)。

　　A、员工结构的变更以及针对不同种类的平均工薪水平和工薪范围

　　B、员工数量的变化以及在季节性变化的情况下该数量的稳定性

　　C、是否存在年度中由于企业经营或生产期限的限制而加班所支付的高工薪

　　试题来源：初级审计师焚题库，免费下载手机题库做题[点击下载]！

　　D、由于企业扩张而增加人员

　　E、年度内原材料购入价格的上涨

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 参见教材P301工资结算与分配审查的介绍。

　　4、运用分析法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有(　　)。

　　A、分析销售与生产关系

　　B、分析比较近期各年度工资变动情况

　　C、分析比较本年度各个月份的工资变动情况

　　D、将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较

　　E、将本年度管理费用中工薪费用与前期比较

　　【正确答案】 BCDE

　　【答案解析】 参见教材P301。

　　5、审计人员在被审计单位应付职工薪酬的审计中，针对具有明确计提标准的货币性薪酬的以下表述中，恰当的有(　　)。

　　A、企业应当按照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的“五险一金”标准计量应付职工薪酬以及相应计入成本费用的薪酬金额

　　B、企业应当按照国家相关规定，按照职工工资总额的2.5%计量工会经费

　　C、企业应当按照国家相关规定，按照职工工资总额的2%计量职工教育经费

　　D、从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可根据国家相关规定，按照职工工资总额的2.5%计量应计入成本费用的职工教育经费

　　E、按照明确标准计算确定应承担的职工薪酬义务后，再根据受益期间计入相关资产的成本或当期费用

　　【正确答案】 AD

　　【答案解析】 企业应当按照国家相关规定，分别按照职工工资总额的2%和1.5%计量工会经费、职工教育经费;按照明确标准计算确定应承担的职工薪酬义务后，再根据受益对象计入相关资产的成本或当期费用。

　　6、工资单是指工资结算、复核、审核的记录，一般一式三份，这三份的分配是怎样的(　　)。

　　A、一份由工资部门保存

　　B、一份由生产部门保存

　　C、一份交财会部门保存

　　试题来源：初级审计师焚题库，免费下载手机题库做题[点击下载]！

　　D、一份经财会部门随同工资交员工保存

　　E、一份交公司管理层保存

　　【正确答案】 AD

　　【答案解析】 企业应当按照国家相关规定，分别按照职工工资总额的2%和1.5%计量工会经费、职工教育经费;按照明确标准计算确定应承担的职工薪酬义务后，再根据受益对象计入相关资产的成本或当期费用。