第四章　薪酬业务循环审计

　　一、单项选择题

　　1.限制非授权人员接近待领工资和工薪业务会计资料属于工薪业务循环内部控制的：

　　A.职责分工控制

　　B.信息传递程序控制

　　C.实物控制

　　D.账务处理控制

　　2.根据薪酬业务循环内部控制的要求，有权签字确认生产车间考勤记录的是：

　　A.财务部门主管

　　B.人力资源部门主管

　　C.生产车间主管

　　D.行政管理部门主管

　　3.下列各项中，属于职工薪酬实质性程序的是：

　　A.观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成

　　B.检查工资汇总表是否经授权审批

　　C.检查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字

　　D.分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动

　　4.下列选项中，审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是：

　　A.检查各种奖金的发放范围和规定标准.查明其是否真实、合法

　　B.根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况

　　C.分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常

　　D.检查各种津贴、补贴开支的真实性

　　5.下列选项中，被审计单位对以下工资费用分配，应确认为错误的是：

　　A.仓库保管人员工资计管理费用

　　B.车间主任工资计制造费用

　　C.生产车间工人工资计生产成本

　　D.销售人员工资计制造费用

　　6.年末被审计单位“应付职工薪酬”总账借方余额8万元，表示：

　　A.少付工资

　　B.资产减少

　　C.多付工资

　　D.记账错误

　　二、多项选择题

　　1.在对薪酬审计时，审计人员发现被审计单位把在建工程人员的工资、福利部门人员的工资计入产品成本。审计人员可以据此认定：

　　A.工资总额不准确

　　B.生产成本不准确

　　C.利润总额不准确

　　D.多计提应付福利费

　　E.工资分配的会计处理不正确

　　2.被审计单位对以下工资费用的分配，审计认为正确的有：

　　A.医务室医生的工资记入“管理费用”

　　B.车间主任的工资记入“生产成本”

　　C.办公室主任的工资记入“制造费用”

　　D.营销人员的工资记入“销售费用”

　　E.基建部门人员的工资记入“制造费用”

　　3.对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有：

　　A.计提职工福利费依据的工资总额是否正确

　　B.计提职工福利费的比例是否正确

　　C.应付职工薪酬的账务处理是否正确

　　D.应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核

　　E.应付职工薪酬的计提是否经过批准

　　4.下列选项中，薪酬业务循环审计目标包括：

　　A.证实工资结算的准确性

　　B.证实薪酬业务的合法性

　　C.证实薪酬业务的真实性和完整性

　　D.证实工资使用完整性

　　E.证实账务处理正确性

　　5.运用分析性复核方法检查应付工资总体合理性的主要内容和方法有：

　　A.分析销售与生产关系

　　B.将本年度产品生产成本中人工费与前期比较

　　C.分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况

　　D.分析比较近期各年度职工薪酬变动情况

　　E.将本年度管理费用中人工费用与前期比较

　　6.被审计单位将以下费用支出计入产品成本，应确认为错误的有：

　　A.销售人员工资

　　B.福利人员工资

　　C.管理人员工资

　　D.生产人员工资

　　E.研究开发人员工资

　　7.审计人员测试被审计单位应付职工薪酬要实现的主要目标有：

　　A.确保真实性

　　B.应付职工薪酬是否记录在正确的会计期间

　　C.测试是否发生少报或漏报应付职工薪酬金额

　　D.确保不发生多计或虚构应付职工薪酬金额

　　E.应付职工薪酬估价是否正确