2017秘书考试《秘书心理学》精华：第六章 第3节

　　第六章 秘书的气质与性格

　　第三节 秘书的性格

　　一、 性格概述

　　(一)性格的涵义

　　具体表现为人对现实稳固的态度和惯常的行为方式，概括来说就是“四对”——对社会、国家;对集体、工作;对别人;对自己。

　　(二)性格类型的划分

　　1、从心理机能类型划分 情绪型、理智型、意志型

　　2、从心理表现方向性划分 内向型外向型

　　3、从独立性划分 独立型顺从型理论型经济型

　　4、从社会活动特点划分 审美型社会型政治型宗教型

　　(三)性格形成的影响因素

　　1、遗传因素、生理因素是前提条件。

　　2、后天的社会实践是决定性条件。

　　二、气质和性格的关系

　　(一)相互区别

　　气 质 性 格

　　1、无好坏之分，无优劣之别 1、有好坏之分，有优劣之别

　　2、行为速度、强度、持久性、灵活性等 2、惯常的态度和行为方式

　　3、变化缓慢，可塑性小 3、变化较快，可塑性大

　　4、无社会道德评价意义 4、有社会道德评价意义

　　5、先天因素起较大的作用 5、后天因素起较大的作用

　　(二)相互联系

　　1、两者同属个性心理特征，是个性心理的构成要素。

　　2、气质使性格带上独特的色彩。

　　3、气质对性格有不可或缺的影响作用。

　　4、性格对人的气质具有改造作用。

　　三、性格分野理论

　　(一)性格有优劣之分，常常以鲜明的对比形式表现，如：自信 与 自负、自尊 与 自卑、谦虚 与 骄傲、坦荡 与 狭隘、幽默 与 刻板。

　　(二)秘书应对性格分野理论把握，了解优良性格的特质和表现，培养优良的性格，摈弃不良的性格。

　　四、双重性格和多重性格的分析

　　现实生活中，人的性格往往是复杂的组合，有人是双重性格，有人是多重性格，是因为对性格形成的决定性的社会因素是复杂的，我们掌握性格分野的理论，可以对其作大类的划分，通过努力，优化性格组合。

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