1. (　　)是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

　　A.结构工资制

　　B.提成工资制

　　C.谈判工资制

　　D.职能等级工资制

　　2. (　　)是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。

　　A.集体计件工资

　　B.间接计件工资

　　C.累进计件工资

　　D.直接无限计件工资

　　3. (　　)是依据员工所服务的主要生产工人的生产(工作)成果计算工资的工资形式。

　　A.集体计件工资

　　B.间接计件工资

　　C.累进计件工资

　　D.直接无限计件工资

　　4. (　　)是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。

　　A.集体计件工资

　　B.间接计件工资

　　C.累进计件工资

　　D.直接无限计件工资

　　5. 基本薪酬的计量形式不包括(　　)。

　　A.计件工资

　　B.计时工资

　　C.固定工资

　　D.绩效工资

　　6. 下列关于薪酬满意度的说法，错误的是(　　)。

　　A.员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效

　　B.员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显

　　C.提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素

　　D.指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态

　　7. (　　)的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。

　　A.计点法

　　B.分类法

　　C.排序法

　　D.因素比较法

　　8. 薪酬设计的原则不包括(　　)。

　　A.公平原则

　　B.公开原则

　　C.激励性原则

　　D.经济型原则

　　9. 员工福利的特点不包括(　　)。

　　A.补偿性

　　B.均等性

　　C.差别性

　　D.集体性

　　10. 福利的作用不包括(　　)。

　　A.提高员工的绩效

　　B.降低员工流动率

　　C.为员工提供安全保障

　　D.增加组织的人工成本

　　11. (　　)的目的是降低公司的劳动成本而不影响公司员工的积极性，奖励的主要依据是员工的工资与企业销售收入的比例。

　　A.拉克计划

　　B.斯坎伦计划

　　C.递延式滚存制

　　D.现付与递延结合制

　　12. (　　)主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额与生产价值(或净资产)的比例作为标准比例，从而确定奖金数目。

　　A.拉克计划

　　B.斯坎伦计划

　　C.递延式滚存制

　　D.现付与递延结合制

　　13. 激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是(　　)。

　　A.一元模式

　　B.二元模式

　　C.三元模式

　　D.四元模式

　　14. 适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式是(　　)。

　　A.一元模式

　　B.二元模式

　　C.三元模式

　　D.四元模式

　　15. 企业的薪酬政策不包括(　　)。

　　A.企业薪酬成本投入政策

　　B.根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度

　　C.压缩成本，降低人力资金支出

　　D.确定企业的工资结构以及工资水平

　　16. 影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括(　　)。

　　A.员工个人因素

　　B.外在环境因素

　　C.组织内部因素

　　D.自然环境因素

　　17. 职能等级工资制的特点不包括(　　)。

　　A.要有严格的考核标准

　　B.决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

　　C.人员相对稳定，有很强的延续性

　　D.职能等级及其相应的工资等级数目较少

　　18. 实行提成工资制的要素(　　)。

　　A.确定适当的提成指标

　　B.确定适当的提成范围

　　C.确定合理的提成比例

　　D.确定恰当的提成方式

　　19. 按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资具体形式不包括(　　)。

　　A.日工资制

　　B.月工资制

　　C.年工资制

　　D.小时工资制

　　20. 员工的(　　)直接影响着生产经营的成效。

　　A.工作态度

　　B.工作效率

　　C.工作技能

　　D.工作经验