【例题·单选题】对于追求(　)的企业，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

　　A.成长战略

　　B.稳定战略

　　C.集中战略

　　D.收缩战略

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查战略性薪酬管理。对于追求成长战略的企业，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

　　【例题·多选题】与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调(　)。

　　A.灵活性

　　B.激励性

　　C.战略性

　　D.沟通性

　　E.敏感性

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考查全面薪酬管理战略的特征。与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。

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　　【例题·单选题】全面薪酬战略说法不正确的是(　)。

　　A.全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构

　　B.以成本控制为中心

　　C.与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

　　D.在员工和企业之间营造一种双赢工作环境的薪酬战略

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查战略性薪酬管理。全面薪酬战略以客户满意度为中心，选项B错误。

　　【例题·单选题(2015)】关于职位评价方法的说法，正确的是(　)。

　　A.排序法是比较复杂的量化评价方法

　　B.分类法的缺点是等级定义困难

　　C.要素计点法的最大优点在于简单易行

　　D.因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查职位评价方法。排序法是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法，选项A错误。分类法的缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观因素，选项B正确。要素计点法的设计与实施都比较复杂，对管理水平要求较高，选项C错误。因素比较法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑，选项D错误。

　　【例题·单选题】关于股票期权计划的说法，错误的是(　)。

　　A.股票期权是企业经营者的一种义务

　　B.股票期权只适用于上市公司

　　C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来

　　D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查股权激励的内容。股票期权是一种权利而不是义务，受益人可买公司股票也可不买。

　　【例题·单选题】根据《境内上市公司办法》规定，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票的禁售期(　)。

　　A.不得低于1年

　　B.不得低于2年

　　C.最高为5年

　　D.最高为2年

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查限制性股票的内容。根据《境内上市公司办法》规定，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票的禁售期不得低于2年。所以，选择B。

　　【例题·单选题】根据我国相关规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的(　);非经特别批准，任何一名激励对象持股累计不得超过公司股本总额的(　)。

　　A.15%;2% 　B.20%;2%

　　C.10%;2% 　D.10%;1%

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查股票期权的内容。根据我国相关规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%;非经特别批准，任何一名激励对象持股累计不得超过公司股本总额的1%。所以，选择D。