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2019年中级经济师《人力资源》备考试题及答案十

来源 :考试网 2019-03-06

  【例题·单选题】关于人员甄选的说法,错误的是( )。

  A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行

  B.甄选工作的技术性非常强

  C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据

  D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考查人员甄选。人员甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成,最终的录用决策应当由直线部门做出。

  【例题·单选题】关于有效的人员甄选系统应达到的目标,错误的说法是( )。

  A.应将那些复杂、费用高的程序放在甄选系统的最前面

  B.应提供明确的决策点

  C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

  D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考查人员甄选的评价比标准。根据人员甄选的有效排列的评价标准,应将那些费用高、程序复杂的程序安排在最后面。所以,选项A错误。

  【例题·多选题】根据胜任特征结构冰山图,水面以上的部分包括( )。

  A.动机需要

  B.技能

  C.人格特质

  D.社会角色

  E.知识

  『正确答案』BE

  『答案解析』本题考查人员甄选的预测因素。胜任特征模型冰山图水上部分:知识、技能。

  【例题·单选题】(2015)推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是( )。

  A.自我概念

  B.知识

  C.人格特质

  D.动机

  『正确答案』D

  『答案解析』本题考查胜任特征的内容。动机/需要,是指推动了人为达到一定目标而采取行动的内驱力。所以本题选D。

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  【例题·多选题】根据胜任特征结构冰山图,深层的胜任特征包括( )。

  A.社会角色

  B.知识

  C.技能

  D.自我概念

  E.动机/需要

  『正确答案』ADE

  『答案解析』本题考查人员甄选的预测因素。知识、技能属于表层的胜任特征;社会角色、自我概念、人格特质、动机/需要属于深层的胜任特征。

  【例题·单选题】根据胜任特征结构冰山图,最容易得到改进和发展的是( )。

  A.人格特质

  B.动机/需要

  C.社会需要

  D.知识、技能

  『正确答案』D

  『答案解析』本题考查胜任特征冰山图。根据胜任特征冰山图,最容易得到改进和发展的是知识、技能。

  【例题·多选题】在人员甄选活动中经常使用的非智力因素有( )。

  A.情绪

  B.记忆力

  C.气质

  D.注意力

  E.人格

  『正确答案』ACE

  『答案解析』本题考查人员甄选活动中经常使用的非智力因素。BD属于智力因素。

  【例题·单选题】在人员甄选的实施过程中,比较复杂和关键性的步骤是( )。

  A.检查所填资料

  B.测试与面试

  C.身体检查

  D.筛选申请材料

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考查人员甄选的实施过程。在人员甄选的实施过程中,比较复杂和关键性的步骤是测试与面试,其余程序相对简单。

  【例题·单选题】在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是( )。

  A.确定面试时间与地点

  B.创造和谐的气氛,建立信任关系

  C.整理面试材料,填写面试评价表

  D.做出录用决策

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考查面试法的内容。面试初始阶段,面试者要努力创造和谐的气氛,使双方建立一种信任、亲密的关系。

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