【例题·单选题】关于人员甄选的说法，错误的是(　)。

　　A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行

　　B.甄选工作的技术性非常强

　　C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据

　　D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查人员甄选。人员甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门做出。

　　【例题·单选题】关于有效的人员甄选系统应达到的目标，错误的说法是(　)。

　　A.应将那些复杂、费用高的程序放在甄选系统的最前面

　　B.应提供明确的决策点

　　C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

　　D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查人员甄选的评价比标准。根据人员甄选的有效排列的评价标准，应将那些费用高、程序复杂的程序安排在最后面。所以，选项A错误。

　　【例题·多选题】根据胜任特征结构冰山图，水面以上的部分包括(　)。

　　A.动机需要

　　B.技能

　　C.人格特质

　　D.社会角色

　　E.知识

　　『正确答案』BE

　　『答案解析』本题考查人员甄选的预测因素。胜任特征模型冰山图水上部分：知识、技能。

　　【例题·单选题】(2015)推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是(　)。

　　A.自我概念

　　B.知识

　　C.人格特质

　　D.动机

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查胜任特征的内容。动机/需要，是指推动了人为达到一定目标而采取行动的内驱力。所以本题选D。

　　获取更多中级经济师师备考资料、讲义课程、考前试卷等，加入中级经济师考试学习群：853532125，更有专业老师协助报名。

　　【例题·多选题】根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括(　)。

　　A.社会角色

　　B.知识

　　C.技能

　　D.自我概念

　　E.动机/需要

　　『正确答案』ADE

　　『答案解析』本题考查人员甄选的预测因素。知识、技能属于表层的胜任特征;社会角色、自我概念、人格特质、动机/需要属于深层的胜任特征。

　　【例题·单选题】根据胜任特征结构冰山图，最容易得到改进和发展的是(　)。

　　A.人格特质

　　B.动机/需要

　　C.社会需要

　　D.知识、技能

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查胜任特征冰山图。根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是知识、技能。

　　【例题·多选题】在人员甄选活动中经常使用的非智力因素有(　)。

　　A.情绪

　　B.记忆力

　　C.气质

　　D.注意力

　　E.人格

　　『正确答案』ACE

　　『答案解析』本题考查人员甄选活动中经常使用的非智力因素。BD属于智力因素。

　　【例题·单选题】在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是(　)。

　　A.检查所填资料

　　B.测试与面试

　　C.身体检查

　　D.筛选申请材料

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查人员甄选的实施过程。在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是测试与面试，其余程序相对简单。

　　【例题·单选题】在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是(　)。

　　A.确定面试时间与地点

　　B.创造和谐的气氛，建立信任关系

　　C.整理面试材料，填写面试评价表

　　D.做出录用决策

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查面试法的内容。面试初始阶段，面试者要努力创造和谐的气氛，使双方建立一种信任、亲密的关系。