【例题:2015年单选】《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知()。

　　A.工会B.劳动者C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会

　　【答案】A

　　【解析】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

　　【例题：多选题】《劳动合同法》第四十四条规定，有下列( )情形之一的劳动合同终止。

　　A. 劳动合同期满的 B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

　　C. 劳动者被人民法院宣告死亡的 D. 用人单位被依法宣告破产的

　　E. 劳动者患病在规定的医疗期内的

　　【答案】ABCD

　　【解析】本题考查劳动合同终止。选项E不符合《劳动合同法》第四十四条规定。

　　【例题：单选题】在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过()年。

　　A. 0.5 B. 1 C. 1.5 D. 2

　　【答案】D

　　【解析】本题考查竞业限制期限。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年。

　　【例题：多选题】用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付( )。

　　A.一次性工伤医疗补助金 B.伤残就业补助金 C. 就业补助津贴 D. 失业保险金 E. 赔偿金

　　【答案】AB

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　　【解析】本题考查经济补偿的范围。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　【例题：单选题】原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的( )。

　　A.工作年限 B.伤残就业补助金 C. 就业补助津贴 D. 失业保险金

　　【答案】A

　　【解析】本题考查经济补偿特殊情形。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

　　【例题：单选题】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，错误的是( )。

　　A.每满1年支付1个月工资的标准 B. 6个月以上不满1年的，按1年计算

　　C.不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿 D.不满3个月的，支付半个月工资的经济补偿

　　【答案】D

　　【解析】本题考查经济补偿的计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　【例题：2015年单选】关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是()。

　　用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

　　B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施

　　C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

　　D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正

　　【答案】D

　　【解析】本题考查违法劳动规章制度的处理。《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　【例题：单选题】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )，向其按月支付报酬。

　　A.全国社会平均工资标准 B.所在地人民政府规定的最低工资标准

　　C.劳动者要求的标准 D.所在地在岗职工平均工资

　　【答案】B

　　【解析】本题考查劳务派遣的劳动合同。其中，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按

　　照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　【例题：单选题】关于劳务派遣协议的说法，错误的是( )。

　　A.应当载明派遣人员数量和派遣期限

　　B.应当载明劳动安全卫生以及培训事项

　　C.应当载明违反劳务派遣协议的责任

　　D.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

　　【答案】D

　　【解析】本题考查劳务派遣协议。其中，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　【例题•2017年多选】劳务派遣单位的法定义务包括( )。

　　A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

　　B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

　　C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

　　D.不得向被派遣劳动者收取费用

　　E.依法向被派遺劳动者支付加班费

　　【答案】ACD

　　【解析】本题考查特殊用工中的劳务派遣。劳务派遣单位需要承担法定义务，其中选项B 和选项E是用人单位提供的。所以，选择ACD。

　　【例题：单选题】用工单位法定义务不包括( )。

　　A.被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同

　　B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

　　C.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

　　D.连续用工的，实行正常的工资调整机制

　　【答案】A

　　【解析】本题考查用工单位法定义务。选项A是被派遣劳动者的权利之一。

　　【例题：多选题】用工单位有下列( )情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

　　A.依照企业破产法规定进行重整的;

　　B.生产经营发生严重困难的

　　C.用工单位被依法吊销营业执照

　　D.用工单位经营期限届满不再继续经营

　　E.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　【答案】ABCD

　　【解析】本题考查用工单位退回被派遣劳动者与劳务派遣单位解除或终止劳动合同。用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形中，不包含选项E。

　　【例题：多选题】违反劳务派遣规定的法律责任包括( )。

　　A.未经许可擅自经营劳务派遣业务，没有违法所得的可以处5万元以下的罚款

　　B.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位不承担赔偿责任

　　C.劳务派遣单位违反有关劳务派遣规定，逾期不改正的以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款

　　D. 用工单位违反有关劳务派遣规定，由劳动行政部门责令限期改正

　　E. 劳务派遣单位违反有关劳务派遣规定，逾期不改正的吊销其劳务派遣业务经营许可证

　　【答案】ACDE

　　【解析】本题考查违反劳务派遣规定的法律责任。其中，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。