1.具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是(　　)。

　　A.技术/职能能力型

　　B.管理能力型

　　C.自主独立型

　　D.创造型

　　2.在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是(　　)。

　　A.研究型

　　B.艺术型

　　C.社会型

　　D.企业型

　　3.一个不得不作出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为(　　)。

　　A.职业生涯管理

　　B.职业生涯通道

　　C.职业生涯发展阶段

　　D.职业生涯锚

　　4.职业生涯锚的类型中，(　　)职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。

　　A.安全稳定型

　　B.自主独立型

　　C.创造型

　　D.技术/技能能力

　　5.薪酬对员工的作用不包括(　　)。

　　A.个人价值体现

　　B.支持企业变革

　　C.心理激励功能

　　D.基本生活保障

　　6.对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是(　　)。

　　A.追求效率最大化、成本最小化

　　B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

　　C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩

　　D.企业与员工共担风险，共享收益

　　7.战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为(　　)。

　　A.稳定战略

　　B.收缩战略

　　C.成长战略

　　D.创新战略

　　8.一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用(　　)。

　　A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

　　B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

　　C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

　　D.薪酬决策的集中度比较高

　　9.薪酬体系设计的第一步是(　　)。

　　A.明确企业基本现状及战略目标

　　B.薪酬调查

　　C.工作分析

　　D.工作评价

　　10.为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行(　　)。

　　A.薪酬调查

　　B.工作分析

　　C.职位评价

　　D.薪酬预算

　　11.(　　)主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

　　A.工作分析

　　B.工作评价

　　C.薪酬调查

　　D.薪酬预算

　　12.设计薪酬结构时采取的方法不包括(　　)。

　　A.恒定差异比率法

　　B.恒定绝对级差法

　　C.变动级差法

　　D.相对级差法

　　13.关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是(　　)。

　　A.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小

　　B.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小

　　C.不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

　　D.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

　　14.某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是(　　)。

　　A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留

　　B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

　　C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

　　D.辞退该员工

　　15.(　　)是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

　　A.福利

　　B.津贴

　　C.奖金

　　D.补助

　　16.关于佣金制的说法，错误的是(　　)。

　　A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

　　B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

　　C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

　　D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

　　17.若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用(　　)。

　　A.斯坎伦计划

　　B.改进生产盈余计划

　　C.拉克计划

　　D.行为鼓励计划

　　18.斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是(　　)。

　　A.都以提高生产率为目标

　　B.都能够很好地节约原材料成本

　　C.都要求很好地节约原材料成本

　　D.都是按月支付奖金

　　19.以下不属于社会保险福利的是(　　)。

　　A.失业保险

　　B.工伤保险

　　C.生育保险

　　D.住房公积金

　　20.企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合，这种弹性福利计划属于(　　)。

　　A.标准福利计划

　　B.核心福利计划

　　C.附加福利计划

　　D.混合匹配福利计划