2016年中级工商管理经济师考试案例分析题（5）
来源 :考试网 2016-02-13
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某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（元）和所需销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性预测模型Y=20＋0.04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如图所示。预计2014年销售额将达到2 000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及资料，制定2014年员工招聘计划和员工培训计划。
根据以上资料，回答下列问题：
1.根据一元线性回归分析法计算，该企业2014年需要销售人员( )人。
A.60
B.80
C.100
D.130
2.根据马尔可夫模型法计算，该企业2014年销售主管内部供给量为( )人。
A.10
B.12
C.15
D.21
3.下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是( )。
A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.转换比率分析法
D.管理人员接续计划法
4.该企业制定的员工招聘计划属于( )。
A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.总体规划
5.该企业制定的员工培训计划的主要目标是( )。
A.优化部门编制
B.提高绩效
C.提升员工知识技能水平
D.改善工作作风
1.C 2.C 3.ABC 4.A 5.ABC
