一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　1.人格的影响因素有( )、环境和情境。

　　A.遗传

　　B.性格

　　C.脾气

　　D.父母

　　2.按照精神分析理论，人格的核心是( )。

　　A.一个人思想中的各种事件

　　B.一个人的脾气性格

　　C.一个人的行事风格

　　D.—个人的言谈举止

　　3.( )是最为重要的人格理论。

　　A.精神分析理论

　　B.人本主义

　　C.四根说

　　D.特质理论

　　4.美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，( )反映了一个人的情操和优势倾向。

　　A.枢纽特质

　　B.核心特质

　　C.表面特质

　　D.根源特质

　　5.美国心理学家卡特尔用( )的方法研究人格。

　　A.假设法

　　B.例证法

　　C.分类学

　　D.统计学

　　6.英国心理学家艾森克釆用( )而非单个特质来划分人格。

　　A.因素

　　B.维度

　　C.意识

　　D.经验

　　7.在组织行为学中，( )决定了员工可以达到的绩效水平。

　　A.智力

　　B.体力

　　C.精力

　　D.能力

　　8.美国心理学家( )确定了智力的三个维度。

　　A.瑟斯顿

　　B.斯皮尔曼

　　C.吉尔福特

　　D.加德纳

　　9.消除偏见的方法不包括( )。

　　A.对抗刻板印象

　　B.平等接触

　　C.主观臆断

　　D.创造消除偏见的环境

　　10.下列哪种不属于团体( )。

　　A.学校

　　B.家庭

　　C.所工作的单位

　　D.现场看同一场比赛的球迷

　　11.员工对工作不满的表达方式不包括( )。

　　A.辞职

　　B.忽视

　　C.提建议

　　D.泄露公司机密

　　12.组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的( )。

　　A.团体

　　B.意愿

　　C.程度

　　D.利益

　　13.经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是()。

　　A.两要素论

　　B. 资本劳动土地三位一体

　　C.四要素论

　　D. 五要素论

　　14.人力资本投资理论的开创者是()。

　　A.西奥多•舒尔茨

　　B.吉尔福特

　　C.斯皮尔曼

　　D. 瑟斯顿

　　15.价值链理论是由( )提出的。

　　A.迈克尔•波特

　　B. 雨果·芒斯特

　　C.卡尔•佩斯格尔

　　D. 埃尔顿·梅奥

　　16.( )是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。

　　A.人力资源管理

　　B.人力资源规划

　　C.人力资源开发

　　D.人力资源战略

　　17.高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行( )方面的重大战略决策。

　　A.人力资源规划

　　B.人力资源战略

　　C.人力资源管理

　　D.人力资源开发

　　18.工作分析即通过( )的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。

　　A.调查问卷

　　B.系统分析

　　C.实验推理

　　D.数据统计

　　19.( )是通过让被调査职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相

　　关信息的方法。

　　A.调查访谈法

　　B.实地考察法

　　C.问卷调查法

　　D.系统归纳法

　　20.一个人的( )在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事

　　有关职业的积极性。

　　A.生活习惯

　　B.不良嗜好

　　C.职业兴趣

　　D.经济压力