第14章 劳动标准与劳动保护

　　一、单项选择题

　　1、下列不属于津贴的是(　)。

　　A、矿山井下津贴

　　B、高温津贴

　　C、超产津贴

　　D、林区津贴

　　2、省、自治区、直辖市劳动行政部门应在发布后(　)日内将最低工资标准报人力资源和社会保障部。

　　A、5

　　B、7

　　C、10

　　D、15

　　3、关于工资支付的说法，错误的是(　)。

　　A、用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

　　B、用人单位至少每月向劳动者支付一次工资

　　C、用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资

　　D、用人单位在终止劳动合同时应一次付清劳动者工资

　　4、张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是(　)元人民币。

　　A、125

　　B、145

　　C、200

　　D、208

　　5、国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是(　)。

　　A、30天

　　B、21.75 天

　　C、20.92 天

　　D、20. 83 天

　　6、下列关于使用有毒物品作业场所劳动保护的内容描述错误的是(　)。

　　A、用人单位需要使用有毒物品的，应当优先选择使用低毒物品

　　B、用人单位应当建立职业健康监护档案

　　C、用人单位可以不为从事高毒物品作业的劳动者提供岗位津贴

　　D、劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位承担

　　7、根据《企业所得税实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额(　)的部分，准予扣除。

　　A、8%

　　B、10%

　　C、14%

　　D、20%

　　二、多项选择题

　　1、关于最低工资标准的说法，正确的是(　)。

　　A、用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示

　　B、月最低工资标准适用于非全日制用工

　　C、同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

　　D、用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准

　　E、最低工资标准应当每年调整一次

　　2、下列属于职工福利的有(　)。

　　A、带薪休假

　　B、冬季取暖补贴

　　C、加班加点工资

　　D、上下班交通费补贴

　　E、探亲假路费补贴

　　3、职工福利可划分为(　)。

　　A、集体生活福利

　　B、职工个人福利

　　C、劳动者的福利待遇

　　D、员工工资

　　E、员工社会保险

　　三、案例分析题

　　1、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　<1> 、在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除(　)之后，不得低于当地最低工资标准。

　　A、社会保险费和住房公积金

　　B、加班费、夜班津贴

　　C、伙食补贴

　　D、年终奖金

　　<2> 、关于老马是否提供了正常劳动的说法，正确的是(　)。

　　A、如果老马因探亲按规定休假，应当视为提供了正常劳动

　　B、如果老马因父亲去世按规定休假，应当视为提高了正常劳动

　　C、如果老马因岳母去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动

　　D、如果老马患病治疗期间休假，应当视为提供了正常劳动

　　<3> 、如果老马到劳动保障监察部门投诉，(　)将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。

　　A、地方人民政府

　　B、人民法院

　　C、劳动行政部门

　　D、劳动保障监察部门

　　<4> 、如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额(　)的标准向老马加付赔偿金。

　　A、0.5倍以上1倍以下

　　B、1倍以上2倍以下

　　C、1. 5倍以上2倍以下

　　D、2倍以上3倍以下