第11章 劳动法律关系

　　一、单项选择题

　　1、(　)是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。

　　A、劳动标准制度

　　B、社会保险制度

　　C、企业规章制度

　　D、集体合同制度

　　2、在我国，劳动法律属于(　)的体系。

　　A、宪法

　　B、劳动法

　　C、社会法

　　D、民法

　　3、劳务关系的主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织，还可以是(　)。

　　A、法人

　　B、自然人

　　C、用人单位

　　D、法律主体

　　4、按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于(　)。

　　A、用人单位的权利

　　B、用人单位的义务

　　C、劳动者的权利

　　D、劳动者的义务

　　5、在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的(　)。

　　A、终止

　　B、中止

　　C、变更

　　D、消灭

　　二、多项选择题

　　1、下列关于劳动法律关系的客体说法正确的是(　)。

　　A、劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财务

　　B、劳动者的首要任务是履行劳动行为

　　C、用人单位的首要任务是履行支付劳动报酬的义务

　　D、财务包括劳动报酬、劳动保护、社会保险和福利等

　　E、劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的行为来体现

　　2、关于劳动关系的主要特征说法正确的有(　)。

　　A、建立劳动关系应当依法签订劳动合同

　　B、劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

　　C、劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

　　D、劳动关系具有法律上的平等性

　　E、劳动关系的当事人只有劳动者

　　3、用人单位的义务包括(　)。

　　A、为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

　　B、按照劳动分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇

　　C、依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间

　　D、遵守劳动纪律和职业道德

　　E、履行法律法规规定的其他业务