第8章 薪酬福利管理

　　一、单项选择题

　　1、下列说法错误的是(　)。

　　A、与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构

　　B、宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升

　　C、宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带薪酬适合所有企业

　　D、宽带之间通常有一个分界点，即每一个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异

　　2、从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是(　)。

　　A、劳动力的需求与供给

　　B、竞争程度和产品需求水平

　　C、企业战略、所属行业

　　D、企业规模和价值观

　　3、(　)优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。

　　A、市场领先策略

　　B、市场跟随策略

　　C、市场滞后策略

　　D、混合策略

　　4、薪酬区间的(　)通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

　　A、最小值

　　B、中值

　　C、平均值

　　D、最高值

　　5、斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是(　)。

　　A、都要求工人参与

　　B、都是按月支付奖金

　　C、都能够很好地节约原材料成本

　　D、都是以提高生产率为目标

　　6、下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是(　)。

　　A、降低了监督成本

　　B、更好预测和控制劳动力成本

　　C、交易操作，易于沟通

　　D、产生较强的凝聚力

　　7、(　)提高了薪酬的灵活性和自发性，为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。

　　A、一次性奖金

　　B、绩效加薪

　　C、月/季度奖金

　　D、特殊绩效奖励计划

　　8、企业向全体员工支付的非货币报酬是(　)。

　　A、员工福利

　　B、职位薪酬

　　C、奖金

　　D、年金

　　9、下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是(　)。

　　A、奖金

　　B、带薪休假

　　C、培训机会

　　D、员工福利

　　10、下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是(　)。

　　A、团队性原则

　　B、公平性原则

　　C、经济性原则

　　D、合法性原则

　　11、下列员工福利中，不属于法定福利的是(　)。

　　A、社会保险

　　B、法定假期

　　C、收入保障计划

　　D、住房公积金

　　12、(　)是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

　　A、法定福利

　　B、福利计划

　　C、福利预算

　　D、福利成本

　　13、(　)是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。

　　A、法定福利

　　B、企业补充福利

　　C、弹性福利计划

　　D、企业年金计划