第6章 招募与甄选

　　一、单项选择题

　　1、(　)是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。

　　A、招募

　　B、面试

　　C、甄选

　　D、招聘

　　2、组织招募的(　)的优点是能够吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本。

　　A、高薪战略

　　B、培训战略

　　C、广泛搜寻战略

　　D、猎头招聘战略

　　3、下列关于外部招募的描述错误的是(　)。

　　A、外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位

　　B、扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

　　C、可以为组织带来新方法或新的经营理念

　　D、外部招募的人员进入组织后，可以快速适应组织工作和文化

　　4、(　)是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。

　　A、招募计划

　　B、招募需求

　　C、招募评估

　　D、招募实施

　　5、(　)通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、招募方向或所要招募的目标人群。

　　A、招募范围

　　B、招募规模

　　C、招募渠道

　　D、招募时间

　　6、(　)不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。

　　A、校园招聘

　　B、招募广告

　　C、猎头公司

　　D、人才交流会

　　7、(　)很大程度上会为求职者和组织之间的相互搜寻过程提供重要帮助，是很多组织的一种非常重要的员工招募来源。

　　A、内部员工推荐

　　B、职业介绍机构

　　C、猎头公司

　　D、校园招聘

　　8、(　)是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

　　A、临时性工作岗位

　　B、主要性工作岗位

　　C、辅助性工作岗位

　　D、替代性工作岗位

　　9、甄选过程的第一步是(　)。

　　A、甄选测试

　　B、审查求职者申请表

　　C、初步雇佣决策

　　D、制定甄选计划

　　10、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的(　)依据。

　　A、工作经验

　　B、个人特征

　　C、身体特征

　　D、人格类型

　　11、甄选的主要方法不包括(　)。

　　A、心理测试

　　B、人格测试

　　C、成就测试

　　D、评价中心技术

　　12、(　)会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。

　　A、能力

　　B、成就

　　C、职业兴趣

　　D、人格

　　13、(　)是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。

　　A、心理测试

　　B、人格测试

　　C、成就测试

　　D、评价中心技术

　　14、根据面试的(　)，可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。

　　A、标准化程度

　　B、组织形式

　　C、难以程度

　　D、压力大小

　　二、多项选择题

　　1、招募工作的基本程序主要有(　)。

　　A、确定招募需求

　　B、制定招募计划

　　C、实施招募活动

　　D、评估招募效果

　　E、进行招募监控

　　2、下列属于基于互联网的电子招募的优点的是(　)。

　　A、收益成本比相对较高

　　B、发布的招募信息传递速度快、查询方便

　　C、有助于减少组织的时间投入和文案工作

　　D、视频会议技术为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会

　　E、节约招募成本

　　3、根据面试的组织形式，面试可以分为(　)。

　　A、单独面试

　　B、系列面试

　　C、无领导小组讨论

　　D、小组面试

　　E、集体面试