一、单项选择题

　　1、(　)，认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。

　　A、X效率理论

　　B、劳动力同质假设

　　C、劳动力异质假设

　　D、Y效率理论

　　2、下列关于德鲁克的说法不正确的是(　)。

　　A、人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源

　　B、改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法

　　C、把工作中的人力当成机械来看待

　　D、作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质

　　3、人力资源的(　)是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值。

　　A、能动性

　　B、社会性

　　C、时效性

　　D、开发性

　　4、在人力资源管理发展的(　)，其关注的问题是如何吸引农业劳动力放弃原有的生产和生活方式到工厂工作，然后将工业生产所需要的一些基本技能传授给他们，同时使他们能够适应工业文明的行为规则，从而最大限度地发挥劳动分工和生产协作所带来的巨大生产率潜力。

　　A、人事管理萌芽阶段

　　B、科学管理阶段

　　C、人际关系运动阶段

　　D、人力资源管理阶段

　　5、优秀人才的(　)直接体现在组织的招募和甄选工作上。

　　A、吸引

　　B、保留

　　C、激励

　　D、开发

　　6、(　)是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。

　　A、愿景

　　B、使命

　　C、价值观

　　D、战略

　　7、(　)是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。

　　A、组织结构设计

　　B、职位分析与设计

　　C、人力资源规划

　　D、招募与甄选

　　8、(　)是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。

　　A、绩效管理

　　B、薪酬管理

　　C、培训与开发

　　D、胜任素质模型

　　二、多项选择题

　　1、人力资源的概念应当包括(　)要素。

　　A、劳动

　　B、知识

　　C、资本

　　D、土地

　　E、制度

　　2、巴尼提出(　)是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

　　A、有价值性

　　B、稀缺性

　　C、难以模仿性

　　D、难以替代性

　　E、难以衡量性

　　3、在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，其中对其出现起重要作用的因素包括(　)。

　　A、经济学中的人力资本理论的正式提出

　　B、科学管理运动的兴起

　　C、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展

　　D、作为一门学科的人力资源会计出现

　　E、操作规范化和差别计件工资制的出现

　　4、人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的(　)员工的政策、制度以及管理实践。

　　A、吸引

　　B、保留

　　C、激励

　　D、培养

　　E、开发