2018年初级经济师考试《人力资源》易错题(14)
来源 :考试网 2018-08-15
中一、单项选择题
1、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查招募的内涵与战略。当经济景气，企业之间的人才竞争激烈，某一类人力资源处于供小于求的状态时，企业想要招募到合适的外部求职者的难度就会增大。
【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查招募的内涵与战略。广泛搜寻战略是一种既要求候选人能够胜任职位的需要、同时又不想支付较高水平薪酬的战略。
【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查招募的基本程序。职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，包括职位名称、工作地点、职责描述、任职资格条件甚至薪资等级薪资浮动区间等，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法。
【该题针对“招募的基本程序”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查招募的基本程序。在实施招募活动的过程中收集的求职者简历既包括纸质的简历，又包括电子简历。
【该题针对“招募的基本程序”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查外部招募的主要渠道。很多企业在进行校园招募的时候，往往会选派同样毕业于该校的优秀员工前往，以便现身说法，增强对优秀毕业生的吸引力。
【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查外部招募的主要渠道。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬。
【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查外部招募的主要渠道。人才交流会实际上是在一个固定的时间和地点为需要招募人员的组织和求制者提供了一个接触和沟通的机会。
【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查甄选及其基本程序。正规教育：当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人。在对如此众多的求职者个人的能力进行筛选时，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的受教育程度作为上述各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。
【该题针对“甄选的基本程序和参考依据”知识点进行考核】
9、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。
【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】
10、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。现实型的人适合从事技能性和技术性的职业。
【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】
11、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。
【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】
12、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。系列面试又称为顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。
【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】
二、多项选择题
1、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查招募的内部和外部来源。内部招聘会给优胜者带来困扰，因为当他们步入更高级别的新职位时，他们所面对的往往是过去与自己处于同一级别的“老人儿”，因而管理起来可能存在一定的难度。
【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考查招募的基本程序。招募范围主要取决于职位本身的要求、填补职位的候选人的地区可得性，以及组织的战略定位。
【该题针对“招募的基本程序”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查外部招募的主要渠道。电子招募广告的收益成本比相对较高，尤其是在本公司网站上发布电子招募信息时，几乎不需要再支付任何额外的成本。
【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 ACD
【答案解析】 本题考查外部招募的主要渠道。劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性工作岗位上实施。
【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】
