2018年初级经济师考试《人力资源》易错题(12)
来源 :考试网 2018-08-14
中一、单项选择题
1、人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家( )。
A、威廉·配第
B、阿尔弗雷德·马歇尔
C、萨伊
D、西奥多·舒尔茨
2、下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是( )。
A、有价值性
B、稀缺性
C、难以模仿性
D、可替代性
3、( )是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的,用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。
A、人力资本
B、人力资产
C、人力资源
D、智力资本
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4、人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的,这体现了人力资源的( )。
A、能动性
B、社会性
C、时效性
D、开发性
5、( )的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。
A、人力资源战略与规划
B、人力资源管理
C、员工招募与甄选
D、绩效评估与管理
6、下列属于企业创造价值支持性活动内容的是( )。
A、生产
B、销售
C、人力资源
D、售后服务
7、( )是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。
A、职位描述
B、职位分析
C、职位说明书
D、任职资格
8、( )是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。
A、人力资源规划
B、招募与甄选
C、绩效管理
D、薪酬管理
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9、能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是( )。
A、绩效管理
B、薪酬管理
C、培训与开发
D、胜任素质模型
二、多项选择题
1、人力资本实际上重点强调了( )的重要性。
A、机器的存量
B、人所具有的智力
C、人所受过的教育
D、人所掌握的工作经验
E、社会储备的自然资源
2、下列关于人力资源概念的内涵描述正确的是( )。
A、人力资源既可以指人,也可以指能力
B、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义
C、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面
D、人力资源的重点在于质量而不是数量
E、人力资源主要指微观层面,几乎不涉及宏观层面的内容
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3、在( )基础上进行员工的招募和甄选,将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。
A、职位说明书
B、人力资源规划
C、胜任素质模型
D、组织结构设计
E、职位分析与设计