1、 劳动者的工作权和休息权是宪法规定的( )。

　　A. 基本权利

　　B. 核心权利

　　C. 内涵权利

　　D. 外延权利

　　标准答案： A

　　答案解析： 劳动者的工作权和休息权是宪法规定的基本权利

　　2、综合计算工时工作制它通常适用于( )。

　　A. 因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作

　　B. 从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者

　　C. 外勤工作人员

　　D. 职业作家

　　标准答案： B

　　答案解析： 综合计算工时工作制它通常适用于从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者

　　3、

　　《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

　　A.1

　　B.2

　　C.2.5

　　D.3

　　标准答案： A

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　　答案解析： 《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

　　4、( )的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

　　A. 计时工资

　　B. 日工资

　　C. 计件工资

　　D. 年工资

　　标准答案： C

　　答案解析： 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

　　5、计时工资的特点是( )，适用于任何企业和工种。

　　A. 操纵简单易行

　　B. 以产品质量合格率作为考核标准

　　C. 补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用

　　D. 按安全生产的情况给予奖励

　　标准答案： A

　　答案解析： 计时工资的特点是操纵简单易行，适用于任何企业和工种。

　　6、《劳动法》得61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕( )月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

　　A. 7

　　B.7.5

　　C.6.5

　　D.6

　　标准答案： A

　　答案解析： 《劳动法》得六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”

　　7、( )是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

　　A. 职工福利

　　B.公共福利

　　C.企业补充保险

　　D.社会福利

　　标准答案： A

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　　答案解析： 职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

　　8、延长工作时间的限制条件是：( )

　　A. 企业生产经营需要;

　　B. 必须与工会协商;

　　C. 必须与劳动者协商;

　　D. 延长工作时间的长度必须合法;

　　E. 必须与行业协会协商。

　　标准答案： A,B,C,D

　　答案解析： 延长工作时间的限制条件是：企业生产经营需要;必须与工会协商;必须与劳动者协商;延长工作时间的长度必须合法;

　　9、全体公民放假的节日有( ).

　　A. 新年，放假1天(1月1日)

　　B. 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

　　C. 清明节，放假1天(农历清明当日);

　　D. 劳动节，放假1天(5月1日);

　　E. 三八妇女节，放假1天(3月8日)

　　标准答案： A,B,C,D

　　答案解析： 三八妇女节属于部分公民放假的节日。

　　10、职工年休假标准是( )。

　　A. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

　　B. 已满10年不满20年的，年休假10天

　　C. 已满20年的，年休假15天

　　D. 已满20年的，年休假20天

　　E. 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　标准答案： A,B,C,E

　　答案解析： 已满20年的，年休假15天

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　　11、工资支付主要包括( )。

　　A. 工资支付项目

　　B. 工资支付水平

　　C. 工资支付形式

　　D. 工资支付对象

　　E. 工资支付政策

　　标准答案： A,B,C,D

　　答案解析： 工资支付就是工资的具体发放办法。主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

　　12、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付出金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　C. 安排加班不支付加班费的;

　　D. 解除或者终止劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

　　E. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　标准答案： A,B,C,D

　　答案解析： 用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　13、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列( )以后，不得低于当地最低工资标准。

　　A. 延长工作时间工资

　　B. 中班、夜班、井下等特殊工作环境、条件下的津贴

　　C. 高温、低温、有害等特殊工作环境、条件下的津贴

　　D. 法律、法规和国家的劳动者福利待遇

　　E. 其他事项

　　标准答案： A,B,C,D

　　答案解析： 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家的劳动者福利待遇。

　　14、根据《劳动法》第49条规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：

　　A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

　　B. 社会平均工资水平

　　C. 劳动生产率

　　D. 行业之间经济发展水平的差异

　　E. 地区之间经济发展水平的差异

　　标准答案： A,B,C,E

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　　答案解析： 还要考虑就业状况，主要是指失业率，即最低工资标准的确定和调整要考虑到失业率水平。

　　15、以下说法合适的有( )。

　　A. 社会平均工资水平是指政府统计部门提供的职工平均工资水平;

　　B. 劳动生产率是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率;

　　C. 就业状况主要是指失业率;

　　D. 失业率即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平;

　　E. 最低工资标准每1年至少调整1次。

　　标准答案： A,B,C,D

　　答案解析： 最低工资标准每两年至少调整一次。

　　16、用人单位有下列( )行为之一的，有劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

　　A. 安排女职工从事矿山井下劳动，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;

　　B. 安排女职工在经期从事高处、低温、领水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的;

　　C. 安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的;

　　D. 安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的;

　　E. 女职工生育享受产假少于60天的;

　　标准答案： A,B,C,D

　　答案解析： 女职工生育享受产假少于90天的

　　17、职工个人福利又称为劳动者的福利待遇，主要内容是( )。

　　A. 带薪假期

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　　B. 冬季取暖补贴

　　C. 上下班交通费补贴

　　D. 探亲假路费补贴

　　E. 独生子女补贴

　　标准答案： A,B,C,D

　　答案解析： 职工个人福利又称为劳动者的福利待遇，主要内容包括：带薪假期、冬季取暖补贴、探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补贴、职工正常死亡丧葬补助费等。