第1题：在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为()。

　　A.外部劳动力市场

　　B.内部劳动力市场

　　C.优等劳动力市场

　　D.次等劳动力市场

　　标准答案：B

　　答案解析：内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的一种有序的内部人力资源市场。

　　第2题：下列关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。

　　A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺

　　B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率

　　C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况

　　D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两个方面的因素

　　标准答案：C

　　答案解析：在劳动力市场均衡水平的前提下，工资率提高同时带来两种情况，即供给增大而需求减少，则会出现劳动力供大于求的情况。因此C错误。

　　第3题：处于规定的就业年龄之内，但不属于国际劳工组织定义的就业者的是()。

　　A.在政府机关工作的人

　　B.有职业，但因疾病原因暂时无法工作的人

　　C.自主创业的大学毕业生

　　D.在大学食堂勤工助学的在校大学生

　　标准答案：D

　　答案解析：国际劳工组织所定义的就业人口实际上包括在规定年龄之内的三种人：

　　第一种人是正在工作的人，即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人。其中包括私营企业员工以及政府雇员。

　　第二种人是虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。比如，因疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或者因气侯不良、机器损坏等原因而临时停工的人。

　　第三种人是雇主与雇用人员，或者是正在协助家庭经营企业或农场，但是却并不领取劳动报酬的人。

　　第4题：下列关于最低工资立法的说法，正确的是()。

　　A.最低工资立法会使所有的劳动者受益

　　B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小

　　C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响

　　D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响

　　标准答案：D

　　答案解析：当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法的出现不会引起劳动力需求和劳动力供给的改变，即对劳动力市场没有影响。

　　第5题：主要通过法定准备金制度、贴现率以及公开市场业务来影响总需求水平，从而对就业产生影响的经济政策是()。

　　A.收入政策

　　B.人力政策

　　C.财政政策

　　D.货币政策

　　标准答案：D

　　答案解析：在市场经济条件下，政府主要通过法定准备金制度、贴现率以及公开市场业务来施行货币政策。

　　第6题：下列关于垄断性工资差别的说法，正确的是()。

　　A.垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除

　　B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别

　　C.即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别

　　D.垄断性工资差别都是制度因素导致的

　　标准答案：C

　　答案解析：(1)非自然性垄断所造成的收入差别是制度性原因造成的。(2)自然性垄断所造成的工资差别不是取决于他们本身的劳动价值，而是取决于社会对他们的需求。最典型的是文体影视“明星”们的收入。因此C正确。

　　第7题：熟练劳动力所占比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。

　　A.不同年龄劳动力

　　B.男性和女性劳动力

　　C.不同民族劳动力

　　D.不同产业

　　标准答案：D

　　答案解析：不同产业部门间工资差别形成的原因包括熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度、地理位置。

　　第8题：下列关于高工资的说法，错误的是()。

　　A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工

　　B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率

　　C.高工资有助于提升员工的公平感

　　D.高工资有助于降低员工的离职率

　　标准答案：B

　　答案解析：高工资是取得高生产率的一个因素，但不是唯一的因素。

　　第9题：根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于()。

　　A.就业人口

　　B.失业人口

　　C.非劳动力

　　D.准就业人口

　　标准答案：A

　　答案解析：国际劳工组织所定义的就业人口包括:虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。比如，因疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或者因气侯不良、机器损坏等原因而临时停工的人。

　　第10题：政府追求的主要宏观经济目标之一是()。

　　A.实现充分就业

　　B.提高最低工资水平

　　C.扩大社会保障体系覆盖面

　　D.完善公共就业服务体系的功能

　　标准答案：A

　　答案解析：充分就业是政府追求的主要宏观经济目标.

　　第11题：下列关于劳动力流动的说法，错误的是()。

　　A.劳动力跨地区流动的收益总是会超过成本

　　B.回归迁移是一种职业流动现象

　　C.过高的劳动力流动率会给企业带来较高的雇佣成本

　　D.影响农村劳动力向工业部门流动的因素是工农业的收入差异以及工业部门的就业机会

　　标准答案：A

　　答案解析：劳动力跨地区流动的收益与成本的比较是不确定的。

　　第12题：评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()。

　　A.反应评估

　　B.学习评估

　　C.工作行为评估

　　D.结果评估

　　标准答案：A

　　答案解析：反应评估，即评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。

　　第13题：劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在()依据劳动法律规范而形成的劳动权

　　利与义务的关系。

　　A.订立劳动合同时

　　B.实现劳动过程中

　　C.协商解除劳动合同时

　　D.招聘过程中

　　标准答案：B

　　答案解析：劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

　　第14题：下列关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是()。

　　A.无固定期限劳动合同不得约定试用期

　　B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

　　D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期

　　标准答案：C

　　答案解析：①无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。选项A错误。

　　②劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。选项B错误。

　　③以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。选项C正确。

　　④3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。选项D错误。

　　第15题：用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

　　A.女职工

　　B.就业困难人员

　　C.残疾人

　　D.少数民族人员

　　标准答案：C

　　答案解析：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

　　第16题：下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是()。

　　A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

　　B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系

　　C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系

　　D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

　　标准答案：A

　　答案解析：《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。

　　第17题：县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关()的规定。

　　A.无固定期限劳动合同

　　B.口头劳动合同

　　C.固定期限劳动合同

　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　标准答案：A

　　答案解析：县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定。

　　第18题：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请()共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　A.调解组织

　　B.劳动争议仲裁委员会

　　C.工会

　　D.人民法院

　　标准答案：C

　　答案解析：生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。

　　第19题：社会保险经办机构应当至少每()向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。

　　A.周

　　B.月

　　C.季度

　　D.年

　　标准答案：D

　　答案解析：社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人帐户通知单。

　　第20题：下列节日中，全体公民放假的节日是()。

　　A.妇女节

　　B.植树节

　　C.元宵节

　　D.端午节

　　标准答案：D

　　答案解析：全体公民放假的节日是端午节