一、单项选择题:

　　1. 个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统

　　( )。

　　A.人格

　　B.动机

　　C.性格

　　D.需要

　　[答案]:A

　　2. 根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的/安静的对应的是( )因素。

　　A.公正性

　　B.和悦性

　　C.外向性

　　D.情绪性

　　[答案]:C

　　3. 根据人格的“大七”理论，自信、淡泊处世态度对应的因素是( )。

　　A.情绪性

　　B.智慧

　　C.处世态度

　　D.善良

　　[答案]:C

　　4. 吉尔福特制订的智力的三个维度不包括( )。

　　A.智力操作的方式

　　B.原始的能力

　　C.内容

　　D.产品

　　[答案]:B

　　5. 包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。

　　A.服务意识

　　B.认知能力

　　C.管理才能

　　D.个人效能

　　[答案]:D

　　6. 在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的是( )因素。

　　A.态度的特殊水平

　　B.时间因素

　　C.自我意识

　　D.态度强度

　　[答案]:A

　　7. 根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是( )类型。

　　A.理论的

　　B.经济的

　　C.社会的

　　D.政治的

　　[答案]:B

　　8. 团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是( )阶段。

　　A.规范期

　　B.冲突期

　　C.形成期

　　D.产出期

　　[答案]:C

　　9. 团体发展的作用不包括( )。

　　A.有助于维持团体的一致性

　　B.为成员提供认知标准与行为准则

　　C.有助于实现公平

　　D.团体规范具有惰性作用

　　[答案]:C

　　10. 团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括( )。

　　A.团体凝聚力

　　B.团体一致性

　　C.团体规模

　　D.团体惰性

　　[答案]:D

　　11. 沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是( )沟通。

　　A.链状沟通

　　B.环状沟通

　　C.轮状沟通

　　D.交错型沟通

　　[答案]:B

　　12. 关于头脑风暴法，说法正确的是( )。

　　A.个人决策常用的技术

　　B.如果说出错误的观点会遭到批评

　　C.人越多越好

　　D.鼓励创造性思维

　　[答案]:D

　　13. 员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是( )态度指标。

　　A.工作投入度

　　B.工作满意度

　　C.组织承诺

　　D.工作状态

　　[答案]:B

　　14. 工作满意度的决定因素不包括( )。

　　A.工作的挑战

　　B.宗教信仰

　　C.良好的工作环境

　　D.公平待遇

　　[答案]:B

　　15. 虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象的是( )表达不满的方式。

　　A.辞职

　　B.提建议

　　C.忠诚

　　D.忽视

　　[答案]:C

　　16. 以下哪个不是人力资源的属性( )。

　　A.物质性

　　B.可用性

　　C.有限性

　　D.可转移性

　　[答案]:D

　　17. 以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是( )模式。

　　A.投资模式

　　B.产业模式

　　C.参与模式

　　D.高度灵活模式

　　[答案]:B

　　18. 以下哪个不是人力资源管理阶段的特点( )。

　　A.将人力视为资本看待

　　B.重视员工的工作效率

　　C.组织再设计运动的兴起

　　D.战略性人力资源管理的兴起

　　[答案]:B

　　19. 让优秀的人才加入到本企业是人力资源的( )功能。

　　A.吸纳功能

　　B.维持功能

　　C.开发功能

　　D.激励功能

　　[答案]:A

　　20. 人力资源管理的职能活动不包括( )。

　　A.人力资源规划

　　B.制定公司战略

　　C.工作分析

　　D.选拔与与招募

　　[答案]:B