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2017年初级经济师人力资源考前强化试卷及答案3

来源 :考试网 2017-10-14

  一、单项选择题

  1. 对决策层进行培训与开发不包括哪项内容( )

  A.知识和意识

  B.专业知识的提升

  C.经营技能

  D.领导技能

  [答案]B

  [解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》:P113

  2. 关于内在薪酬的错误说法是( )

  A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视;

  B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感;

  C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感;

  D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。

  [答案]D

  [解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》:P96

  3. 通过( )比较企业内部各个职位的相对重要性,得出工作评价序列。

  A.工作设计

  B.工作分析

  C.职位评价

  D.定岗定编

  [答案]C

  [解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》:P101

  4. 下列哪个公式是正确的( )

  A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)

  B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

  C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

  D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

  [答案]B

  [解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》:P107

  5. ( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法 , 适用于较为机械性的工种。

  A. 案例研讨法

  B.操作示范法

  C.讲授法

  D.角色扮演法

  [答案]B

  [解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》:P115

  6. 缺乏工作文献时,( )的优势尤为明显。

  A.问卷调查法

  B.观察法

  C.投射技术

  D.工作日志法

  [答案]D

  [解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》:P57

  7. 劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时,中途会自发地出现短暂的停顿现象,此现象称为( )。

  A. 心理疲劳

  B.心理阻滞

  C.心理饱和

  D.生理疲劳

  [答案]B

  [解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》:P61

  8. 下列说法中不正确的有( )。

  A.其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好

  B.其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好

  C.其他条件相同时,招聘单价越低,说明招聘的效果越好

  D.其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好

  [答案]D

  [解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》:P76-77

  9. 考核方法的选择,不从下列哪个角度来概括员工的工作( )

  A.工作环境

  B.工作内容

  C.员工工作的独立性

  D.工作态度

  [答案]D

  [解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》:P85

  10. 发现瓶颈是( )方法设计流程的首要环节

  A.关键绩效

  B.目标管理

  C.平衡记分卡

  D.标杆超越

  [答案]D

  [解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》:

  11. 市场滞后策略的正确说法是( )

  A.在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上

  B.它适用于规模相对较小、出于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业。

  C.它利于企业吸引高素质人才

  D.它会提高员工的组织承诺。

  [答案]:C

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