第七章 员工招聘与员工培训

　　一、单项选择题

　　1、下列关于网络培训法的表述错误的是(　)。

　　A、打破了培训的时间和空间限制

　　B、大大降低了知识传递过程中的偏差

　　C、有利于培养受训人员的团队合作能力

　　D、培训的成本比较高

　　2、既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是(　)。

　　A、岗位职责说明书

　　B、在职规范

　　C、工作分析报告

　　D、工作说明书

　　3、企业通过招工简章、电台广告等渠道提出招聘的要求，劳动者接受建议并表示完全同意，称为(　)。

　　A、承诺

　　B、要约

　　C、协商

　　D、签约

　　4、《劳动合同法》规定，企业应当在(　)日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　A、5

　　B、15

　　C、30

　　D、60

　　5、在企业员工培训工作中，实施培训的主体是(　)。

　　A、部门主管

　　B、参与培训的人员

　　C、高层管理人员

　　D、员工培训者

　　6、尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息，这体现了招聘信息发布的(　)。

　　A、广泛原则

　　B、及时原则

　　C、层次原则

　　D、全面原则

　　7、猎头公司主要为企业招聘(　)。

　　A、基层管理人员

　　B、中层管理人员

　　C、高层管理人员

　　D、—般技术人员

　　8、某企业进行员工培训时，交给受训员工一个实际工作中面临的问题，让他们合作解决并制订行动计划，然后由他们负责实施这一计划。该企业采用的培训方法是(　)。

　　A、行动学习

　　B、案例研究法

　　C、情景模拟法

　　D、行为示范法

　　9、问卷法成败的关键在于(　)。

　　A、问卷设计的质量

　　B、强调工作本身的条件和结果

　　C、集中了解工作人员的工作行为

　　D、调查的资料可以由计算机进行数据处理

　　10、企业对客户服务岗位进行工作分析时，请所有客服人员按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动以及所耗费的时间等细节，该企业采用的工作分析方法是(　)。

　　A、观察法

　　B、访谈法

　　C、问卷法

　　D、工作日志法

　　11、工作说明书要满足对员工聘任、考核、培训和评价的需要，应该达到任务明确好上岗、职责明确易考核、资格明确好培训、层次清楚好评价的要求。这体现了工作说明书编写原则中的(　)。

　　A、逻辑性原则

　　B、准确性原则

　　C、实用性原则

　　D、完整性原则

　　12、当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起(　)年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

　　A、一

　　B、二

　　C、三

　　D、四

　　13、企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测评，这种测评属于(　)。

　　A、倾向测评

　　B、成就测评

　　C、智力测评

　　D、人格测评

　　14、某公司将求职者安排在一个特定的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，考察其公文处理、沟通和解决问题的能力。该公司采用的测试方法是(　)。

　　A、倾向测评

　　B、知识考试

　　C、人格测评

　　D、情景模拟考试

　　15、某产业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采用的招聘形式是(　)。

　　A、晋升

　　B、职位转换

　　C、兼职

　　D、工作扩大

　　16、某公司与张三某订立劳动合同，合同约定：张三担任公司的营销部经理，每日工作时间为4～8小时，每周工作时间不超过40小时，每天的劳动报酬为200元，该劳动合同属于(　)。

　　A、固定期限劳动合同

　　B、无固定期限劳动合同

　　C、全日制劳动合同

　　D、非全日制劳动合同

　　17、关于人员推荐的说法错误的是(　)。

　　A、招聘成本低

　　B、是被广泛使用的招聘方式

　　C、对候选人的了解比较准确

　　D、可能在企业内形成小团体