人员管理概述

　　一、人员管理的概念、意义

　　(一)人员管理的概念

　　人员管理也称人力资源管理，是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评。目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务，以保证组织工作的正常进行，进而实现组织的既定目标。

　　(二)人员管理的意义

　　人是最重要的财富和资源，任何组织的发展都离不开对人的管理。人员管理不仅可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才，还可充分调动人的积极性，达到人尽其才、提高工作效率、实现组织目标的目的，同时为组织的发展提供人力资源储备。

　　二、人员管理的基本原则

　　1.职务要求明确原则　对设置的职务及相应的职责应有明确要求。

　　2.责权利一致原则　为达到工作目标，应使人员的职责、权利和利益(物质和精神上的待遇)相一致。

　　3.公平竞争原则　对组织内外人员一视同仁，采取公平竞争，才能得到合适的人选。

　　4.用人之长原则　知人善任、用人所长、扬长避短，才能充分发挥人员的才能，取得最佳效果，获得最大效益。

　　5.系统管理原则　将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系的整体，在使用中加强培训与考评。