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2020年人力资源管理师考试教材(二级)新旧变化对比

来源 :考试网 2020-12-29

  2020年企业人力资源管理师一级、二级、三级、四级都换新教材了,自2021年开始,各地将逐步将新版教材作为参考用书。相较于老版(第三版),新版(第四版)有所改动。

  下面,小编将企业人力资源管理师二级教材变化对比简单介绍一下,考友们可以着重记忆这些变动部分。

2020年人力资源管理师(四级)新旧教材对比

  教材整体变动

  首先,企业人力资源管理师考试教材【能力要求】改为【技能要求】;原“单位”“公司”“组织”多改为“企业”;3.原字母类公式多改为文字型公式;案例年份更新;原“几个”“几项”的“几”多用具体数字代替,例如“三个”“五项”;很多人名或词汇的英文表述删,英文表述添加中文解释,例如CRM后加(客户关系管理);部分内容的序号有增删或改动,但章节仍为六章,也就是人力资源的六大模块:第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。

  新版人力资源管理师二级考试教材详细变化如下:

旧教材

第三版

新教材

第四版

页码

第三版

页码

第四版

变化对比

基于第三版教材

第一章人力资源规划

第一章人力资源规划

     

第一节 企业人力资源的设计于变革

第一节 企业人力资源的设计于变革

P2-P3   P2-P3  

1.3.组织设计理论的分类:这是古典组织学派已经做过大星研究的内容,描述变化,意义不变。

2(二)“变革"改为“改革"

第一单元 企业组织结构的设计

第一单元 企业组织结构的设计

    ……

第二单元 企业组织结构的变革

第二单元 企业组织结构的变革

   

 

第三单元 工作岗位设计  第三单元 企业工作岗位设计     

 

第二节 企业人力资源规划的基本程序

第二节 企业人力资源规划的需求预测

     

 

第一单元 企业人力资源规划的制定

   

 

 

 

第二单元 企业人力资源需求预测的程序

   

 

 

第三单元 人力资源需求预测的技术路线和方法

   

 

 

第四单元 企业人力资源需求的总预测

     
 

第五单元 企业人力资源需求的结构预测

     

第三节 企业人力资源的需求预测

第三节 企业人力资源预测与供求平衡

     

第一单元 人力资源需求预测的基本程序

第一单元 企业人力资源的供给预测 

     

第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法

第二单元 企业人力资源的供求平衡 

     

第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡

第四节 劳动定额定员标准化管理 

     

第一单元 企业人力资源供给分析

       

第二单元 企业人力资源供给与需求平衡 

       

第五节 人力资源管理制度规划

第五节 企业人力资源管理制度规划 

     

  ……未完待续

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