2019年人力资源管理员试题及参考答案七

　　1. 人力资源规划有广义和狭义之分，它们分别泛指的是(　　)。

　　A.按年度编制人员计划

　　B.各种类型人力资源规划

　　C.特指企业人员规划

　　D.人力资源中长期规划

　　E.人力资源培训计划

　　2.广义的人力资源规划包括( )。

　　A.人员培训开发计划

　　B.员工薪酬激励计划

　　C.员工职业生涯计划

　　D.其他计划

　　E.培训考核计划

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　　3. 企业人力资源规划的作用包括( )。

　　A.满足企业总体战略发展的要求

　　B.促进企业人力资源管理的开展

　　C.协调人力资源管理的各项计划

　　D.提高企业人力资源的利用效率

　　E.使组织和个人发展目标一致

　　4. 影响人力资源活动的法律因素有( )。

　　A.政府有关的劳动就业制度

　　B.工时制度

　　C.最低工资标准

　　D.户籍制度

　　E.社会保障制度

　　5. 我国东部和西部在不同的文化条件下，对确定劳动关系要求的差别是( )。

　　A. 选 择 性 的 签 订

　　B. 痛 快 地 与 企 业 签 订

　　C.考虑性的签订

　　D.选择较稳定的终身雇佣制度

　　E.视情况确定劳动关系

　　6.企业人力资源规划的内部环境包括( )。

　　A.企业的行业特征

　　B.企业的发展战略

　　C.企业文化

　　D.企业人力资源管理系统

　　E.企业人力资源规划原则

　　7.企业各类人员计划的编制包括( )。

　　A.人员配置计划

　　B.人员需求计划

　　C.人员供给计划

　　D.人员培训计划

　　E.人力资源政策调整计划

　　8. 人力资源预测的内洒包括( )。

　　A. 预 测

　　B. 人 力 资 源 需 求 预 测

　　C.人力资源供给预测

　　D.人力资源预测与人员规划的关系

　　E.人力资源预测的作用

　　9. 人力资源预测的作用包括( )。

　　A.服从自治战略目标

　　B.对组织方面的贡献

　　C.提高组织的竞争力

　　D.实施人力资源管理

　　E.对人力资源管理的贡献

　　10.迈克尔提出的企业竞争分析模型包括( )。

　　A.对新加入竞争者的分析

　　B.对竞争策略的分析

　　C.对自己产品替代品的分析

　　D.对顾客群的分析

　　E.对供应商的分析

　　参考答案：1.BC 2.ABCD 3.ABCDE 4.ABCDE 5.BD 6.ABCD 7.ABCDE 8.ABCD 9.BE 10.ABCDE