2018年人力资源管理员强化练习题及答案三

　　1. 非因劳动者本人造成用人单位停工.停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( ) 支付劳动者工资。

　　A. 无需

　　B. 部分

　　C. 酌情

　　D. 按照提供正常劳动

　　【答案】D

　　【解析】非因劳动者本人原因造成用人单位停工.停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。

　　2. 以下关于集体合同的表述，不正确的是( )

　　A. 集体合同的法律效力等同于劳动合同

　　B. 集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

　　C. 现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

　　D. 集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力

　　【答案】A

　　【解析】集体合同与劳动合同作为重要的劳动法律制度，两者之间既有着相辅相成.互为补充的密切联系，也有着明显的区别：(1)主体不同。(2)内容不同。(3)功能不同。(4)法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动合同的条款标准不得低于集体合同的规定。

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　　3.( )为企业员工的考核.晋升提供了依据。

　　A. 工作岗位分析

　　B. 工作岗位设计

　　C. 人员流动统计

　　D. 人员需求计划

　　【答案】A

　　【解析】工作岗位分析为员工的考评.晋升提供了依据。根据岗位分析的结果，人力资源管理部门可制定出各类人员的考评指标和标准，以及晋职晋级的具体条件，提高员工绩效考评和晋升的科学性。

　　4. 培训评估中最常用到的方法是( )

　　A. 观察法

　　B. 测试法

　　C. 问卷调查法

　　D. 情境模拟测试

　　【答案】C

　　【解析】培训评估的方法一般有观察法.问卷调查法.测试法.情境模拟测试.绩效考核法.

　　360 度考核.前后对照法.时间序列法和收益评价法等。问卷调查法是评估中最常用到的方法，问卷设计要根据使用的范围和时机加以调整。

　　5. 以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是( )

　　A. 两者涉及的内容不同

　　B. 两者结构形式不同

　　C. 两者突出的主题不同

　　D. 两者适用范围不同

　　【答案】D

　　【解析】岗位规范与工作说明书的区别有：(1)涉及的内容不同。(2)所突出的主题不同。

　　(3)具体的结构形式不同。

　　6. 影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括( )

　　A. 薪酬策略

　　B. 工作岗位

　　C. 工作绩效

　　D. 工作条件

　　【答案】A

　　【解析】影响员工个人薪酬水平的因素包括：劳动绩效.职务或岗位.综合素质与技能.工作条件.年龄与工龄。

　　7. 因素比较法是由( )衍化而来。

　　A. 对比法

　　B. 分值法

　　C. 排序法D.评分法

　　【答案】C

　　【解析】因素比较法是由排序法衍化而来。是按要素对岗位进行分析和排序。

　　8.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

　　A. 工作成就

　　B. 工作绩效

　　C. 工作满意度

　　D. 工作态度

　　【答案】C

　　【解析】工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

　　9. 培训课程设计步骤分为：①目标;②策略;③模式;④定位;⑤评价。正确的顺序为(

　　) A.④①②③⑤ B.①④②③⑤ C.①④③②⑤ D.④①③②⑤

　　【答案】A

　　【解析】课程设计过程中各个环节的具体分析，可以更清楚地理解培训课程设计的全部过程：(1)定位：确定培训课程的基本性质和基本类别。(2)目标：明确培训课程的目标领域

　　和目标层次。(3)策略：根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列。(4)模式：优化培训内容.调动培训资源.遴选培训方法。(5)评价：检测目标是否达到。

　　10.( )是现代培训活动的首要环节。

　　A. 培训需求分析

　　B. 培训效果评估

　　C. 培训计划设计

　　D. 培训方法选择

　　【答案】A

　　【解析】培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标.知识.技能等方面所进行的系统研发，以确定是否需要培训和培训内容的过程。是确定培训目标.制定培训计划.有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节。