2018年人力资源管理员强化练习题及答案一

　　1. 下列关于集体合同的说法不正确的是( )

　　A. 集体合同为定期合同

　　B. 口头形式的集体合同不具有法律效力

　　C. 我国立法规定集体合同的期限为 3～5 年

　　D. 劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

　　【答案】C

　　【解析】集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为 1～3 年。

　　2. 实际工资计算公式是( )

　　A. 货币工资÷平均价格

　　B. 货币工资÷价格指数

　　C. 货币工资×平均价格

　　D. 货币工资×价格指数

　　【答案】B

　　【解析】实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，计算公式是：实际工资=货币工资÷价格指数

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　　3. 岗位规范的主要内容不包括( )

　　A. 岗位劳动规则

　　B. 职务晋升规则

　　C. 定员定额标准

　　D. 岗位培训规范

　　【答案】B

　　【解析】岗位规范的主要内容大致涉及岗位劳动规则.定员定额标准.岗位培训规范.岗位员工规范等几个方面。

　　4. 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。

　　A. 职工代表

　　B. 企业人事部门的主管

　　C. 社团法人

　　D. 企业所在部门负责人

　　【答案】A

　　【解析】根据《劳动法》的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。

　　5. 内部招募的优点不包括( )

　　A. 选择余地大

　　B. 适应较快

　　C. 准确性高

　　D. 激励性强

　　【答案】A

　　【解析】内部招募的优势包括准确性高.适应较快.激励性强.费用较低。

　　6.( )行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。

　　A. 新兴

　　B. 成熟

　　C. 衰退

　　D. 稳定

　　【答案】A

　　【解析】新兴行业的特点有：技术的不确定.生产成本高，但下降非常快.风险大。

　　7.( )是对企业员工总量.构成.流动的整体规划。

　　A. 人员规划

　　B. 战略规划

　　C. 费用规划

　　D. 制度规划

　　【答案】A

　　【解析】人员规划是对企业人员总量.构成.流动的整体规划，包括人力资源现状分析.企业定员定额.人员需求与供给预测.人员供需平衡等。

　　8. 工作环境的采光很重要，应尽量使用( )

　　A. 自然光

　　B. 节能灯

　　C. 无影灯

　　D. 人工照明

　　【答案】A

　　【解析】工作环境中的采光一般有自然采光和人工照明两种形式，在设计照明时，尽量利用自然光。

　　9.( )是企业高层管理人员充分了解情况.掌握管理实际进程的工具。

　　A. 汇总报表

　　B. 正式通报

　　C. 例会制度

　　D. 劳动管理表单

　　【答案】A

　　【解析】汇总报表是企业高层管理人员充分了解情况.掌握管理实际进程的工具，包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类。

　　10.以下关于强制分布法的表述，不正确的是( )

　　A. 它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别

　　B. 类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

　　C. 它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

　　D. 可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义

　　【答案】C

　　【解析】强制分布法也称强迫分配阀.硬性分布法。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。