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2018年人力资源管理师四级考试特训巩固题及答案(2)

来源 :考试网 2018-09-21

  二、理论知识单选题

  1、工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确规定。

  A、合同期限

  B、工资支付时间

  C、劳动报酬

  D、最低工资标准

  答案:C

  【解析】劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者的工资。劳动报酬条款应明确员工适用的工资制度、工资支付标准、支付时间、支付周期、工资计算方法,奖金、津贴获得条件和标准;如有必要,还可以明确加班加点工资的计算办法、支付时间以及下岗待工期间的工资待遇等。

  2、基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

  A、物质刺激

  B、满足社会需要

  C、内部刺激

  D、搞好人际关系

  答案:A

  【解析】“经济人”又称“唯利人”“实利人”,认为人的行为是为了追求自身最大经济利益,由此经济诱因才引发了人的工作动机,即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法,认为采取物质激励就可以来调动工作积极性,提高工作效率。

  3、()通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

  A、薪金

  B、薪资

  C、奖金

  D、工资

  答案:D

  【解析】工资通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

  4、劳动合同管理台账,一般主要包括 8 项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

  A、医疗期台账

  B、员工保险台账

  C、员工培训台账

  D、员工登记表

  答案:B

  【解析】劳动合同管理台账一般包括:①员工登记表;②劳动合同台账;③员工统计表;④岗位(专项)协议台账;⑤医疗期台账;⑥员工培训台账;⑦终止或解除劳动合同员工去向台账;⑧其他必要的台账。

  5、一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说,从事正常日常工作,可以管辖()人。

  A、20~30

  B、15~30

  C、10~12

  D、3~5

  答案:B

  【解析】根据管理系统一元化原则,一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的,一般来说,从事正常日常工作,可管辖 15~30 人;从事内容多变、经常需要做出决定的工作, 可管辖 3~7 人。

  6、()能够给员工提供发展的机会,强化工作动机,增强员工对组织的责任感。

  A、竞争上岗

  B、外部招募

  C、公开选拔

  D、内部招募

  答案:D

  【解析】内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感。

  7、从系统论的角度,一个系统所具有的基本特征不包括()

  A、整体性

  B、动态性

  C、相关性

  D、目的性

  答案:B

  【解析】从系统论的角度,一个系统所具有的基本特征包括整体性、相关性、目的性。

  8、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照()确定。

  A、公平原则

  B、就高不就低原则

  C、具体情况

  D、就低不就高原则

  答案:B

  【解析】用人单位解除劳动合同应提前通知,支付经济补偿,其标准为根据劳动者在本单位工作年限,每满 1 年发给 1 个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低的原则”确定,即按照解除劳动合同前的 12 个月的平均工资计算,本人平均工资高于企业平均工资的按本人平均工资发放。否则,按企业平均工资发放。

  9、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A、工作潜力

  B、工作精神

  C、沟通能力

  D、工作质量

  答案:D

  【解析】品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的潜质(如心理品质、能力素质)为主。品质主导型的考评很难具体掌握,并且考评操作性及其信度和效度较差,涉及员工信念、价值观、动机、忠诚度、诚信度,以及一系列能力素质。

  10、在下列调查研究方法中,不属于询问法的是()

  A、会议调查法

  B、邮寄调查法

  C、问卷调查法

  D、行为记录法

  答案:D

  【解析】询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与被调查者接触方式方法的不同,询问法可以分为:①当面调查询问法;②电话调查法;③会议调查询问法;④邮寄调查法;⑤问卷调查法。D 项属于观察法。

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