人力资源管理师

导航

2018年人力资源师(4级)基础知识备考密训试题(7)

来源 :考试网 2018-04-22

  一、单项选择题

  1.人力资源管理的核心概念是(B )

  A效率

  B成本收益

  C效果

  D效能

  2.人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到(B )的最大化。

  A人力资源效益

  B整体效益

  C个体效益

  D管理效益

  如果您还有人力资源管理师相关信息想要咨询,尤其是课程培训,可以进入698852430(QQ群),或直接点击,不但有在线专家为您解答,还能和同道交流哟!

试题来源:[2018人力资源管理员考试在线题库下载]
查看其他试题,请扫描二维码,立即获得本题库手机版 详情咨询

  3.在管理活动中,如果劳动成果大于劳动耗费,则具有(A )

  A正效益

  B负效益

  C零效益

  D无效益

  4.在管理活动中,如果劳动成果等于劳动耗费,则视为(C )

  A负效益

  B正效益

  C零效益

  D无效益

  5.在管理活动中,如果劳动成果小于劳动耗费,则产出(D )

  A无效益

  B零效益

  C正效益

  D负效益

  6.一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高(A )

  A收益型效益

  B效益型效益

  C效率型效益

  D效果型效益

  7.人力资源是指在一定时间空间条件下,现实的和潜在的劳动力(C )的总和。

  A数量

  B质量

  C数量和质量

  D人口

  8.按照能位匹配原理,一个稳定的组织结构应该是(B )

  A 椭圆形

  B正三角形

  C倒三角形

  D正方形

  9.(D )指对竞争者各方应从同样的起点、用同样的规则,公正地进行考核、录用和奖惩的竞争方式。

  A信息激励原理

  B激励强化原理

  C动态适应原理

  D公平竞争原理

  10.企业在经过比较分析后选择最优结合的方案,并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为(A )

  A优化原理

  B能位匹配原理

  C互补原理

  D激励强化原理

  11.若某地的某人在一个地方做了坏事,在众多因素影响下,可能导致对该地人群的歧视,甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中(C )效应。

  A首应效应

  B投射效应

  C晕轮效应

  D偏见效应

  12.若某人喜欢旅游,就较易认为其他人同样喜欢旅游,自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动,这种现象反映了(B )效应。

  A首应效应

  B投射效应

  C晕轮效应

  D偏见效应

  13.(A )是指对人的看法过多地依赖第一印象,往往形成先入为主的思维定势,而且这一印象在以后较长时期内不容易改变。

  A首应效应

  B投射效应

  C晕轮效应

  D偏见效应

  14.(D )是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用,而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。

  A首应效应

  B投射效应

  C晕轮效应

  D近因效应

  15.(C )是指领导者从某种不当的观念和偏见出发,纯主观地对人和事情做出判断的一种心理现象。

  A首应效应

  B投射效应

  C偏见效应

  D近因效应

  16.(A )是指对已经有了相当资源或荣誉的人,给予他的资源或荣誉越来越多,产生累积效果,而对于那些缺乏资源或没有荣誉的人,则不承认或贬低其价值,忽视他们的成绩和需求。

  A马太效应

  B投射效应

  C晕轮效应

  D偏见效应

  17.“你敬我一尺,我敬你一丈”,“受人滴水之恩,当涌泉相报”。反映了人力资源管理中的(B )心理。

  A首应效应

  B回报心理

  C晕轮效应

  D偏见效应

分享到

您可能感兴趣的文章