一、单项选择题

　　1.临时雇用属于员工流动中的( )。

　　A.外部流动

　　B.内部流动

　　C.自愿流动

　　D.流入

　　2.提前退休属于( )。

　　A.自然流出

　　B.非自然流出

　　C.自愿流出

　　D.非自愿流出

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　　3.组织进行员工流动管理时，必然涉及(

　　A.组织管理者和员工

　　B.政府和企业

　　C.员工和社会

　　D.组织内部和组织外部

　　4.员工流动理论中，勒温的场论中的场是指( )。

　　A.工作环境

　　B.工作压力

　　C.工作方式

　　D.工作条件

　　5.卡茨的组织寿命学说最适应( )。

　　A.工业组织

　　B.科研组织

　　C.营销组织

　　D.贸易组织

　　6.员工的流入主要是由( )构成的。

　　A.招聘录用

　　B.员工调动

　　C.员工轮岗

　　D.员工晋升

　　7.员工因工伤残属于( )。

　　A.自然流出

　　B.非自然流出

　　C.主动流出

　　D.被动流出

　　8.解雇是一种( )。

　　A.自然流出

　　B.非自然流出

　　C.自愿流出

　　D.非自愿流出

　　9.组织不希望看到的( )称为流失。

　　A.被动流出

　　B.自然流出

　　C.自愿流出

　　D.非自愿流出

　　10.职位满足与员工流动之间是一种( )的关系。

　　A.正相关

　　B.负相关

　　C.相互作用

　　D.相互排斥

　　11.在或上或出模式中，组织的高层( )。

　　A.主动离职率较高

　　B.被动离职率较高

　　C.相对不稳定

　　D.相对稳定

　　12.在不稳定的进出模式中，管理者强调( )。

　　A.员工的开发

　　B.员工的职位

　　C.员工的选择

　　D.员工的晋升

　　13.当组织的劳动生产率降低时，组织的员工应该( )。

　　A.流出

　　B.流人

　　C.轮岗

　　D.培训

　　14.研究表明，员工的满足感会影响员工的流动，这种满足包括工资的满足、职位的满足、晋升的满足、对上司的满足、对合作者的满足和对( )。

　　A.职业发展的满足

　　B.工作条件的满足

　　C.工作兴趣的满足

　　D.作角色的满足

　　【参考答案】1.D 2.D 3.C 4.A 5.B 6.A 7.A 8.D 9.C 10.B 11.D 12.C 13.A 14.B