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2018年人力资源师(4级)基础知识备考密训试题(5)

来源 :考试网 2018-04-18

  参考答案及解析

  一、单项选择题

  1、

  【正确答案】 D

  【答案解析】 在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部,也可以与人力资源部并列。

  2、

  【正确答案】 D

  【答案解析】 行为评价量表是工作行为评估中最常用的方法。

  3、

  【正确答案】 D

  【答案解析】 本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是一种最规范的评估方法。

  4、

  【正确答案】 D

  【答案解析】 本题考查培训与开发效果的评估内容。效果如何是组织进行培训与开发结果评估的最重要内容,是最具说服力的评价指标,也是组织高管层最关心的评估内容。因此选D。

  5、

  【正确答案】 A

  【答案解析】 在组织层次的职业生涯管理方法中,实施的培训与发展项目不包括工作丰富。

  6、

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本题考查职业兴趣。社会性职业兴趣的人善于和人相处,喜欢教导,帮助、启发或训练别人。

  7、

  【正确答案】 A

  【答案解析】 本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的现实型。在职业兴趣类型中,现实型有运动或机械操作能力,喜欢机械、工具、植物或动物,偏好户外活动。

  二、多项选择题

  1、

  【正确答案】 AE

  【答案解析】 本题考查培训与开发的组织体系设立时要考虑的因素。组织在设立培训与开发机构时,需要考虑两方面的因素:组织规模、人力资源管理在组织中的地位和作用。

  2、

  【正确答案】 BCDE

  【答案解析】 本题考查培训与开发决策的误区,主要表现在BCDE选项。

  3、

  【正确答案】 ABC

  【答案解析】 本题考查结果评估中的硬指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类。

  4、

  【正确答案】 DE

  【答案解析】 本题考查个人层次的职业生涯管理方法。选项ABC属于组织层次的职业生涯管理方法。

  5、

  【正确答案】 CDE

  【答案解析】 本题考查实施职业生涯指导与咨询的人员来源,主要来自三个方面,即CDE选项。

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