一、单项选择题

　　1、关于职位评价方法的说法，正确的是(　)。

　　A、排序法属于定量方法

　　B、要素计点法属于定性方法

　　C、因素比较法属于直接职位比较法

　　D、分类法属于定量方法

　　2、股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于(　)。

　　A、3个月

　　B、6个月

　　C、9个月

　　D、1年

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　　3、个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是(　)。

　　A、现金行权

　　B、无现金行权

　　C、现金行权并出售

　　D、无现金行权并出售

　　4、公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额，这种股权激励方式是(　)。

　　A、股票期权

　　B、限制性股票

　　C、股票增值权

　　D、业绩股份

　　5、适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司及境外上市公司的股权激励模式是(　)。

　　A、股票增值权

　　B、限制性股票

　　C、股指期权

　　D、股票期权

　　6、每期员工持股计划的持股期限不得低于(　)个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于(　)个月。

　　A、6，12

　　B、12，12

　　C、12，36

　　D、36，12

　　7、关于股票期权计划的说法，错误的是(　)。

　　A、股票期权是企业经营者的一种义务

　　B、股票期权只适用于上市公司

　　C、股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来

　　D、股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

　　8、通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关，这部分收入是经营者的(　)。

　　A、基本薪酬

　　B、奖金

　　C、长期奖励

　　D、福利津贴

　　9、下列不属于专业技术人员薪酬结构的是(　)。

　　A、佣金

　　B、奖金

　　C、福利与服务

　　D、基本薪酬与加薪

　　10、能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是(　)。

　　A、人工成本总量指标

　　B、人工成本质量指标

　　C、人工成本结构指标

　　D、人工成本分析比率型指标

　　11、为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行(　)。

　　A、薪酬调查

　　B、工作分析

　　C、职位评价

　　D、薪酬预算

　　12、基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是(　)。

　　A、成长战略

　　B、收缩战略

　　C、稳定战略

　　D、精简战略

　　13、对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是(　)。

　　A、对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

　　B、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

　　C、基本薪酬比市场平均水平略低

　　D、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

　　14、职位评价的原则不包括(　)。

　　A、战略性原则

　　B、系统性原则

　　C、标准化原则

　　D、结果保密原则

　　15、在职位评价方法中，需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别的是(　)。

　　A、排序法

　　B、分类法

　　C、要素计点法

　　D、因素比较法