一、单项选择题

　　1 如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的 (D )。

　　A.能动性

　　B.再生性

　　C.持续性

　　D.时效性

　　2 “管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是(D )。

　　A.“经济人”

　　B.“社会人”

　　C.“复杂人”

　　D.“自我实现人”

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　　3 对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是( C)。

　　A.人力资源规划

　　B.工作设计

　　C.工作分析

　　D.绩效评估

　　4 在运用关键事件法进行工作分析时的主要缺点体现在(D )。

　　A.难以获得任职者的合作

　　B.技术性要求较高

　　C.任职者只注重工作工程，不关心工作结果

　　D.不能对工作提供完整的描述

　　5 人力资源培训的( B)不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。

　　A.环境分析

　　B.战略分析

　　C.组织培训气候的分析

　　D.资源分析

　　6 用于培训的资源包括(A )。

　　A.人、设施、资金

　　B.预算、场地、人

　　C.设施、计划、资金

　　D.职权、设施、资金

　　7 下列对角色扮演法的描述中不正确的是(D )。

　　A.为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色

　　B.多用于有效沟通和领导模式分析的训练中

　　C.目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力

　　D.要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥

　　8 通过职位空缺来预测人力资源需求的方法是( B)。

　　A.领导估计法

　　B.替换单法

　　C.德尔菲法

　　D.工作负荷法

　　9 招聘需求通常是由( C)提出的。

　　A.高层管理者

　　B.人力资源部门

　　C.用人部门

　　D.一线员工

　　人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的( A)。

　　A.内耗性

　　B.时效性

　　C.持续性

　　D.再生性

　　10 人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是( B)。

　　A.“经济人”假设理论

　　B.“社会人”假设理论

　　C.“自我实现人”假设理论

　　D.“复杂人”假设理论