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2018年人力资源管理员高效提分题及答案六

来源 :考试网 2018-04-07

  一、单项选择题

  1狭义的人力资源规划的最终目的是( )。

  A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标 D.供需平衡

  参考答案:D

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  2劳动者患病或非因公负伤,( )后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同。

  A.60日 B.病愈 C.30日 D.医疗期满

  参考答案:D

  3( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

  A.公文筐测试 B.无领导小组讨论 C.即席发言 D.角色扮演

  参考答案:A

试题来源:[2018人力资源管理员考试在线题库下载]
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  4某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是( )。

  A.校园招聘 B.招聘网站 C.猎头公司 D.招聘洽谈会

  参考答案:A

  5( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

  A.能力考核 B.态度考核 C.业绩考核 D.绩效考核

  参考答案:C

  6对新员工进行培训需求分析时,用( )来决定其在工作中需要的种技能。

  A.绩效分析法 B.组织分析法 C.任务分析法 D.人员分析法

  参考答案:C

  7利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。

  A.外部招聘 B.内部晋升 C.技术培训 D.内部招聘

  参考答案:D

  8相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。

  A.培养员工的忠诚度 B.促进团结、消除矛盾 C.招聘到高质量人才 D.激励员工、鼓舞士气

  参考答案:C

  9在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是( )

  A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

  B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

  C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

  D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

  参考答案:A

  10员工沟通的程序滑下列哪一项( )

  A.形成概念 B.信息存储 C.信息传输 D.信息接收

  参考答案:B

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