一、选择题

　　1、 在对招聘内部环境的分析时，其主要因素有( ACE )。

　　A、组织战略

　　B、内部晋升政策

　　C、职位的性质

　　D、人力资源规划

　　E、组织内部政策与管理

　　F、组织生产服务方法

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　　2、 招聘制度的构成没有固定的要求，但一般来说招聘制度都含有( ABD )这些主要内容。

　　A.依据和目的

　　B、实施办法

　　C、招聘计划

　　D、解释与修订

　　3、 根据组织内外环境的变化，及时、有效地进行招聘制度的起草与修订工作，具有( ABCD )等方面的作用。

　　A.推动制度的变革与创新

　　B.保证制度和政策与经营相适应

　　B.符合国家法律法规的要求

　　D.促进组织招聘活动的健康发展

　　4、 在进行人员选择时，以下不是测试其经营管理能力最佳方法的是( ABD )。

　　A.笔试

　　B.面试

　　C.情境模拟

　　D.心理测试

　　5、 在进行人员选择时，以下不是测试其智力状况最佳方法的是( BCD )。

　　A.笔试

　　B.面试

　　C.情境模拟

　　D.心理测试

　　6、 每个面试考官的偏爱和经历通常会影响他正确挑选应聘者，面试考官根据开始几分钟或者是面试前从资料中得到的印象对应聘者做出评价，这种现象的错误名称是( BCD )。

　　A.首因效应

　　B.对比效应

　　C.晕轮效应

　　D.录用压力

　　7、 人才吸引策略的具体条件有( ABCDEF )。

　　A.公司和职位的稳定性和安全感

　　B.工作与生活之间的平衡

　　C.强调开发的沟通和以人为本的管理风格

　　D.有明确的业绩评定和奖酬机制

　　E.出色的上司与同事

　　8、 招聘过程中的特殊政策包括( ABD )

　　A.禁止未成年人就业的法律

　　B.照顾特殊群体就业的法律

　　C.下岗与失业群体的法律

　　D.招聘台、港、澳居民及外籍员工的法律规定

　　E.劳务外派人员的法律

　　9、 组织进行招聘时，需要分析( ACD )等影响招聘活动的外部环境因素。

　　A.经济环境

　　B.组织文化

　　C.劳动力市场

　　D.法律法规

　　10、 招聘需求可能由于以下的( ABC )等情况产生。

　　A.员工离职或调动

　　B.员工退休

　　C.组织业务的变化

　　D.员工过剩