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2018年人力资源管理四级考试强化巩固题(7)

来源 :考试网 2018-03-19

  一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)

  1.实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。

  A是什么

  B怎么样

  C应该是什么

  D本质

  2.劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。

  A人口密度

  B社会劳动强度

  C人口参与社会劳动

  D参加工作人口比例

试题来源:[2018人力资源管理员考试在线题库下载]
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  3.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

  A劳动力供给

  B劳动力需求

  C 劳动力供给量

  D劳动力需求量

  4.供给富有弹性表示为( )。

  A Es <0 BEs >0

  CEs 1

  5.对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是 ( )。

  AEs>1 BEs <1

  C Es >2 D Es <0

  6.供给缺乏弹性表示为( )。

  A Es <0 BEs >2

  CEs <1 D Es >1

  7.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资宰变动的百分比,判断正确的是 ( )。

  A Es >1 B Es <1

  C Es >O DEs <0

  8.劳动力供给的工资弹性凰表示为( )。

  A(∆S/S)/(∆W/W)

  B(∆W/W)/(∆S/S)

  C (∆W/S)/(∆S/W)

  D (∆S/W)/(∆W/S)

  9.劳动力需求的自身工资弹性Kd表示为( )。

  A( ∆W/∆D)/(W/D)

  B( ∆D/AW)/(D/W)

  C(∆W/W)/(∆D/D)

  D( ∆D/D)/(∆W/W)

  10.劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

  A劳动力需求

  B劳动力供给

  C劳动力需求量

  D劳动力供给量

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